Мною написано заявление принять по срочному договору на период дектретного с 16.07.2012 в период днкретного она опять беременна и в июне родила и сейчас на больничном по октябрь, я продолжаю работать и что со мной вопрос теперь я получается штатный работник на меня срочный договор не распространяется?

Здравствуйте! Если с вами не перезаключали договор на бессрочный, то вы продолжаете работать по срочному трудовому договору.

Ваш договор заключен на время отсутствия основного работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ , который расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Как выйдет основной работник на работу, так ваш срочный договор будет расторгнут в связи с окончанием его срока.

Вопрос по принятию заявления о продолжении работы при нахождении на декретном отпуске и больничном

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Разъясните мне, пожалуйста: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могут ли они расторгнуть со мной договор, не смотря на то, что я беременна?

Я работала по срочному договору на период отсутсвия работника за которым сохраняется ее должность (декретный отпуск). Она вышла через год и сейчас со мной расторгают срочный трудовой договор, но я сейчас нахожусь на больничном, я в положении.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Может ли беременную работницу уволить после окончания декретного отпуска по срочному договору

Я работала по срочному договору на период декретного отпуска основного работника. Основного работника сократили в прошлом году в сентябре. 17 июля 2015 году у меня закончился отпуск я вышла на работу мне сказали что я буду уволена, я сейчас беременна вторым ребенком.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера

Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти".

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможно ли прекращение срочного трудового договора для беременной работницы

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска?

Я была принята на работу в июле 2009 года на время декретного отпуска основного работника, через 5 месяцев (в октябре 2009 года) сама вышла в декретный отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 9 мес., (в октябре 2010 года)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по принятию заявления о продолжении работы при нахождении на декретном отпуске и больничном

Бесплатный вопрос юристам онлайн