Трудовые права нарушены - сотрудница компании ООО «Ст...» обращается за консультацией

Меня зовут Ольга, обращаюсь к вам по совету подруги. Моя ситуация: Я трудоустроилась торговым представителем, в торговую компанию по продаже алкоголя в апреле 2008 года (официально: трудовая книжка, страх. Полис, пенсионные отчисления), компания ООО «Ст...» на рынке с 2002 года. Многие моменты в компании остаются странными до сих пор, в связи с эти прошу Вас дать мне грамотную консультацию по такими вопросами: 1. Оплата труда производится в два этапа – есть зарплата белая - 15 000 т.руб. (по данной зарплате можно взять справку 2-НДФЛ). И есть зарплата чёрная – 14 000 т.руб.-это при условии выполнения плана, и так же выдача денежных средств 6 000 т.руб. – ГСМ. Насколько это законно?, так же мне ни разу не выдавали на руки расчётный лист по моей зар. плате. 2. Отпуск в компании предоставляется сроком на 44 дня, НО в отпуске я ещё не была (в 2008 году (29 дней), так и 2009 году), по причине, что его предоставляют разбитым на 2-х недельные кусочки, и в связи с отсутствием графика отпусков. Полагается ли мне компенсация за 2008 год? 3. Так как, сейчас в стране финансовый кризис (на который ссылаются мои работодатели). Они приняли решение часть сотрудников (6 человек) уволить по причине денежных трудностей, но не сократить. То есть с 15.06.2009 мне предложили написать заявление по собственному желанию, потом отработать 2 недели. За июнь месяц я должна буду получить только белую зарплату (15 000 + 6 000 за ГСМ). 4. Я до сих пор не знаю какие пенсионные отчисления произведены на мой счёт, (хотя такую консультацию я могу получить в пенсионном фонде по месту жительства), ни разу я не получала письма с пенсионного фонда. 5. В связи с сокращением штата – какие действия работодатели обязаны выполнить в отношении меня? Спасибо. С уважением Ольга.