Неоплата больничного при уходе за ребенком - что делать и куда обратиться?

Вообще я работаю с июля 2005 года (общий стаж 8 лет). в последней организации работаю с ноября 2009 года. С 04.2011 по 10.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года), вышла на работу снова. В мае 2013 находилась на 2 больничных, и фактически проработала в мае 3 дня. Сейчас мне перечислили зп за май и больничный оплатили в размере фиксированной ставки 170 рублей в день. Правомерно ли это, разве больничный не должен оплачиваться в размере % от стажа?

(зарплата фиксированная 30 т. р. за 3 рабочих дня в неделю пн, ср, пт - по согласованию с руководителем)

Я находилась в декретном отпуске с января 2007 по март 2010 года. Вышла на работу в марте 2010 г, взяла больничный по уходу за ребенком в марте 2011 г. Сейчас получила оплату больничного листа, где за расчет взяли только з/п 2010 года. По новым поправкам федер. Закона от 1 марта 2011 г. мой больничный должен быть расчитан по годам предшествующим 2007 году. Но бухгалтерия отказывается брать за расчет 2006 год, ссылаясь, что откатать назад могут только до 2007 года, т.е тогда когда я з/п не получала. Правомерно ли это? По каким 2 годам все-таки мне должны рассчитывать больничный? Спасибо.

У меня общий стаж работы 9 лет, на последнем месте работала по трудовому договору, и была на больничном по уходу за ребенком, как мне должны были оплатить больничный?

У меня несколько вопросов.. 1 сентября 2009 года я вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. если я ухожу на больничное по уходу за ребенком до 7 лет из какой суммы высчитывается мой больничный из МРОТ или еще какие суммы? И второй в декабре 2009 года я была на больничном по уходу за ребенком до 7 лет (С 7 декабря по 21 декабря включительно) сейчас 15 января 2010 года до сих пор я не получила оплаты больничных, это во-первых а получив расчетку там мой больничный просто отсутствует в расчетах, и поставлено всего 4 рабочих дня за декабрь месяц (5 дневная рабочая неделя) если какие то сроки по выплате больничных листов? Могут ли они перенести выплату больничного листа на другой месяц если больничный лист сдан 22 декабря, выплата зарплаты 10-15 числа каждого месяца, аванс 25 числа каждого месяца. Заранее спасибо..

Я в марте устроилась на новую работу, в декабре 2013 г меня уволили с предыдущей работы, в июне 2013 г вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в конце марта заболел ребенок, учитывая все это, в каком размере мне должны оплатить больничный? Спасибо.

Мой общий стаж работы 9,5 лет, в техникуме я работаю с 2005 года, с июля 2008 по август 2010 была в декретном отпуске, в марте 2011 был больничный лист. Как будет оплачиваться мой больничный?

Меня зовут Анастасия, моему ребенку 4,5 года она сломала ногу (два перелома со смещением) и в данный момент я нахожусь на больничном. Мой общий стаж почти 11 лет, после декрета я отработала уже 2 года, подскажите за какой период и в каких % мне должны оплатить больничный лист. В 2015 году на больничном не была. Заранее спасибо.

В декабре 2007 г. я была принята на работу в дополнительный офис ООО КБ Востокбизнесбанк в г.Партизанске. Головной офис находится в г.Владивостоке.

В июне 2008 г.мне вручили уведомление о закрытии офиса, где ссылалаясь на ст.74 ТК меня предупредили о предстоящем изменении условий труда, о том, что сократить меня не могут, т.к. я была беременна и одновременно являлась одинокой матерью ребёнка до 14 лет.

В августе 2008 г. я ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2008 г. офис закрыли. На его месте открыли другой дополнительный офис Транскредитбанка, все остальные работники были уволены по собственному желанию с Востокбизнесбанка и приняты в новый офис, все клиенты также ушли туда. А я осталась в Востокбизнесбанке. (тут вопрос в том должны ли были мне предоставить место в новом офисе?) Все выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребёнком до полутора лет были сделаны по закону, числюсь теперь я каким-то образом в головном офисе, правда не знаю даже кем. Меня ведь должны были уведомить о переводе в головной офис или это не обязательно?

Теперь у меня двое детей в возрасте до 14 лет, я одинокая мать.

После окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет я предложила работодателю уволить меня по сокращению, раз офис закрыт, чтобы я могла встать на учёт в Центр занятости населения. Разумеется, по моему согласию. На что получила ответ:

Мы не имеем права тебя сократить до трёх лет, мы можем предложить тебе работу во Владивостоке. Ведь сокращение было два года назад, а сейчас никакого сокращения нет, и вообще ты была принята на работу в банк, а он находится во Владивостоке.

Если хочешь идти на биржу, то пиши по собственному.

Естественно, работать во Владивостоке я не могу из-за отсутствия жилищных условий там. На это они и надеются, предлагая работу. Вот и хотелось бы узнать: что мне делать в этой ситуации, кто прав, а кто нет? И как мне действовать далее? Заранее благодарю.

С уважением, Ольга. Здравствуйте!

В декабре 2007 г. я была принята на работу в дополнительный офис ООО КБ Востокбизнесбанк в г.Партизанске. Головной офис находится в г.Владивостоке.

В июне 2008 г.мне вручили уведомление о закрытии офиса, где ссылалаясь на ст.74 ТК меня предупредили о предстоящем изменении условий труда, о том, что сократить меня не могут, т.к. я была беременна и одновременно являлась одинокой матерью ребёнка до 14 лет.

В августе 2008 г. я ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2008 г. офис закрыли. На его месте открыли другой дополнительный офис Транскредитбанка, все остальные работники были уволены по собственному желанию с Востокбизнесбанка и приняты в новый офис, все клиенты также ушли туда. А я осталась в Востокбизнесбанке. (тут вопрос в том должны ли были мне предоставить место в новом офисе?) Все выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребёнком до полутора лет были сделаны по закону, числюсь теперь я каким-то образом в головном офисе, правда не знаю даже кем. Меня ведь должны были уведомить о переводе в головной офис или это не обязательно?

Теперь у меня двое детей в возрасте до 14 лет, я одинокая мать.

После окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет я предложила работодателю уволить меня по сокращению, раз офис закрыт, чтобы я могла встать на учёт в Центр занятости населения. Разумеется, по моему согласию. На что получила ответ:

Мы не имеем права тебя сократить до трёх лет, мы можем предложить тебе работу во Владивостоке. Ведь сокращение было два года назад, а сейчас никакого сокращения нет, и вообще ты была принята на работу в банк, а он находится во Владивостоке.

Если хочешь идти на биржу, то пиши по собственному.

Естественно, работать во Владивостоке я не могу из-за отсутствия жилищных условий там. На это они и надеются, предлагая работу. Вот и хотелось бы узнать: что мне делать в этой ситуации, кто прав, а кто нет? И как мне действовать далее? Заранее благодарю.

Ольга.

Я ушла из декрета в декрет! С первым ребенком все выплаты были вовремя, а после рождения второго какой то бардак! Второй ребенок родился в октябре 2013 года, больничный лист был до середины января 2014, по больничному листу все оплатили! В марте начислили пособие по уходу за ребенком до полутора лет за ПОЛТОРА месяца, хотя должны за 4 минимум! На вопросПочему детское пособие не выплачено до сих пор, ребенок родился в октябре 2013? прозвучал ответ, что организация мне все оплатила до середины января! Ответьте пожалуйста, за сколько месяцев я должна получить пособие до полутора лет?

На предприятии работаю с 2004 г. C2008 ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем до 3 лет. В ноябре 2010 г. вышла на работу, сейчас на больничном по уходу за ребенком сижу неделю. Как будут рассчитывать больничный если отпуск до 3 х лет не оплачивается? Общий стаж 12 лет.