Нарушения на рабочем месте - почему могу не отрабатывать две недели? ТК РФ и проблемы в Ленинградском Дворце Молодёжи
По принуждению вынуждена написать заявление об увольнение по собственному желанию. В каком случая я могу не отрабатывать две недели? По ТК РФ могу не работать, если есть нарушения. Вот перечень нарушений которые имеют место быть на моей работе.
1. работодатель потерял мою трудовую книжку.
2. не оформлен трудовой договор. (Нет подписи с моей стороны работаем бес него четвертый месяц.
3. не выдан и не оформлен мед полюса (обещают только к июлю)
С уважением Светлана.
P.s. Есть и другие нарушения. Я работаю в Ленинградском Дворце Молодёжи. ул. Профессора Попова дом 47.
Здравствуйте, Светлана. Отрабатывать две недели не нужно, если работодатель дал согласие на увольнение без отработки. А именно: издал приказ об увольнении по п.3 ст.77 ТК с указанием даты увольнения.В соответствии со ст.80ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Все указанные Вами нарушения работодателя не являются основаниями для невыхода на работу в период отработки.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Спросить
Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Работодатель потерял мою трудовую книжку, я ему обратился с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и он мне выдал дубликат трудовой книжки через два месяца после увольнение. Я имею право через суд требовать компенсацию за задержку трудовой книжки? Имеет место задержки трудовой книжки в данном случае! Если можно ответе пожалуйста.
Я уволился с работы, написав заявление по собственному желанию. В моей трудовой книжке дата увольнения значится 24.07, хотя фактически я выехал с места работы 06.08. (я работаю по вахтам, в лесу). После чего, получил ответ, что мою трудовую книжку мне вышлют по почте. Приехав домой, я прождал около месяца, и только 05.09 получил трудовою книжку. (на конверте дата отправления стола 28.08.).
По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И я решил написать заявление в прокуратуру, с требованием, чтобы бывший работодатель изменил мне дату окончания работ в трудовой на 28.08., и возместил материальный ущерб.
Но 03.08. Находясь ещё фактически на работе, я употребил алкогольные напитки (что в моем случае запрещено). Также писал объяснительную по этому поводу.
Мой вопрос: Если суд принудит бывшего работодателя, возместить материальный ушерб, а также изменить дату увольнения, то стоит ли мне опасаться, что работодатель может поставить запись, что уволен я не собственному желанию, а по статье? И какие ещё подводные камни могут быть?
При увольнении мой работодатель не выдал мне мою трудовую книжку, Я получил приказ об увольнении и уведомление - явиться получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Я отправил письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте, не получив ни какого ответа я явился к работодателю лично, на мою просьбу отдать мне мою трудовую книжку я получил ответ: мы отправили ее по почте, дальнейшее общение с вами возможно только через адвоката или через суд в последствии мой работодатель стал избегать общения с мной. За тем я обратился с заявлением в трудовую инспекцию, но в ходе проверки нарушений по моему заявлению выявлено не было. После этого я обратился в прокуратуру, в ходе работы прокуратуры по моему заявлению, мой работодатель выслал мне вместо моей трудовой книжки пустой бланк трудовой-по данному факту прокуратура выявила нарушение ТКРФ. Со стороны прокуратуры и юриста моего работодателя поступило предложение данную ситуацию решить миром. Но я не хочу решать данную ситуацию миром. Вопрос: может ли данное нарушение являться доказательством по факту умышленной не выдачи мне моей трудовой книжки? Заранее спасибо!
Прошу консультации по поводу увольнения по инициативе работодателя, запись в трудовой есть, трудовой договор не был заключен (по вине работодателя) , нет никаких нарушений с моей стороны, никаких причин, приводящих к увольнению по КЗОТу нет, аттестаций не проводили, зарплата официальная, причина-работодатель нашел другого человека на мое место, готовлюсь к разговору-будет предложено мне написать по собственному желанию, спасибо заранее за ваш совет!
Цель-работать не смогу там, какое выходное пособие могу отвоевать?
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Хочу уволиться по собственному желанию, а работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон ссылаясь на совершенные мной нарушения, которых по факту не было. Разбираться в этом времени нет, поскольку уже нашла новое место работы. Как поступить в данном случае? Согласиться на увольнение по соглашению сторон или все же настаивать на увольнении по собственному желанию и доказывать отсутствие нарушений.
Могу ли я уволиться по собственному желанию во время основного оплачиваемого отпуска? Если я беру отпуск с 24 июня по 8 июля (15 календарных дней), то заявление на увольнение какого числа нужно написать, чтобы 8 июля был последним рабочим днем (9 июля планирую оформиться по трудовой книжке на новое место работы)? Может ли работодатель прервать мой отпуск и заставить во время отпуска отрабатывать 2 недели? Как в случае увольнения во время отпуска рассчитываются отпускные?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
