По принуждению вынуждена написать заявление об увольнение по собственному желанию. В каком случая я могу не отрабатывать две недели? По ТК РФ могу не работать, если есть нарушения. Вот перечень нарушений которые имеют место быть на моей работе.
1. работодатель потерял мою трудовую книжку.
2. не оформлен трудовой договор. (Нет подписи с моей стороны работаем бес него четвертый месяц.
3. не выдан и не оформлен мед полюса (обещают только к июлю)
С уважением Светлана.
P.s. Есть и другие нарушения. Я работаю в Ленинградском Дворце Молодёжи. ул. Профессора Попова дом 47.
Здравствуйте, Светлана. Отрабатывать две недели не нужно, если работодатель дал согласие на увольнение без отработки. А именно: издал приказ об увольнении по п.3 ст.77 ТК с указанием даты увольнения.В соответствии со ст.80ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Все указанные Вами нарушения работодателя не являются основаниями для невыхода на работу в период отработки.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Спросить
