Можно ли оспорить незаконное удержание премии и вынесение дисциплинарного взыскания, если обращения в госинспекцию и прокуратуру не принесли результатов?

₽ VIP

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: законны ли действия должностных лиц и как правильно оспорить нарушение трудовых прав?

Суть в следующем.

02.12.2008 директор издает приказ о премировании за отсутствие больничных листов в 2008 г. Премию я получила 22 декабря, но 27 декабря взяла больничный (это была суббота). За выходные мне стало лучше и в понедельник я пришла на работу и директору предложила отработать пропущенный день 31 декабря. Главный бухгалтер потребовала с меня объяснительную, разговора не получилось меня отправили домой. 11.01.2009 г вручают мне приказ об удержании суммы премии из зарплаты. 12.01.2009 г я написала гострудинспектору, что у меня пытаются удержать из зарплаты вопреки ст 137 Трудового кодекса. Ответ получила 24 февраля (с 16.02.09 по 09.03.09 я была в отпуске). Он пишет, что права не нарушены, тк удержания не произведены. По телефону я его спросила: "А приказ отменили? " - он-"Я приказы не отменяю" - я - "А если удержат премию?"-он-"Тогда я накажу директора". 11.03.09 я получаю расчетку за февраль с удержанием, с меня требуют объяснительную почему не выполнен приказ, вручают ПРИКАЗ на ВЫГОВОР. 12.03.2009 г я написала снова гострудинспектору с выше изложенным. 04.04.2009 получила ответ: " Выговор обоснован, по премии обращайтесь в суд. Заранее благодарна за ответ.

Были нарушены мои права (не законное удержание денежных средств за льготный проезд северянам). Обратилась с жалобой в прокуратуру. Прокуратура отправила в инспекцию по труду 13.08.2012. По истечению месяца, не получив письменного ответа, обратилась в Гоструд.11.12.12 Гоструд перенаправила снова в инспекцию по труду ХМАО для рассмотрения. !4.01.13 получила ответ от Инспекции по труду ХМАО, что руководителю предприятия было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. 13.02 13 года состоялся суд о нарушении сроков проведении проверки инспекцией и поэтому данное предписание считается незаконным. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться? Сроки обращений в Госинспекцию и в РОСтруд мной соблюдены.

Заявление на удержание я не писал. Об удержаниях я знал из зарплатных квитков. В 2009 году я написал заявление об удержании профвзносов. Могу ли я в 2012 году обратится в суд по вопросу неправомерного удержания из зарплаты в период с 2006-2009 г.?

Мой работодатель придумывает различные удержания из премиальной части и по просьбе предоставить приказ об удержании говорит, что это уменьшение, а не удержание и что если захочет, то может вообще снизить мою премию. Законно ли это? имеет ли он право на данное уменьшение?

Срочно нужен ответ на следующие вопрос: В июле этого года наш директор (дюсш) по итогам учебного года и с успешными выступлениями воспитанников в соревнованиях выдал по приказу единовременную премию тренерам и своим замам из фонда экономии заработной платы. В начале сентября этого же года с управления образования провели проверку бухгалтерии по итогам проверки написали акт. в акте было написано что премии выданные этим летом не вписаны в положение об доплатах и они якобы не должны были выдаваться. Директор подписал акт так как там не было прописано заключение. Далее после проверки начальник управления образования издал приказ чтобы директор дюсш удержал с заработной платы своих работников премии так как они выданы неправомерно. Приказ был издан в сентябре а вручили только в ноября с опозданием. Вопрос 1). Правильно ли сделал директор что выдал премии если они не прописаны в положении о доплатах к окладу (у нас так такового положения об заработной плате нет только положение об доплатах к окладу где одним из пунктов написано так стимулирование тренеров за подготовку например чемпиона России 5 т. Рб.) хотя если смотреть в инете о премиях в инете пишут что директор может по приказу выдавать премии без положения о них. Вопрос 2). Правомерно ли действия начальника образования? Имела ли она право издавать приказ об удержании премии с работников? Вопрос 3) если все таки придется удерживать премии ведь нужны письменные согласия с работников что они согласны а удержание премии с зп. Если они будут не согласны что делать директору дюсш? Не удерживать премии и не издавать приказ об удержании на основании несогласия работников? Пожалуйста отвесьте подробно на вопросы очень ждем ваши ответы уважаемые юристы!. Заранее благодарю за ответ!

Уважаемые юристы

Без приказа бухгалтерия сделала удержание из зарплаты. Якобы они переплатили мне отпускные. На мое требование соблюсти закон, издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: "в связи с ошибочным начислением отпускных удержать ….." В приказе нет ни ссылки на счетную ошибку, нет ссылки на статью закона. На приказе я выразила несогласие.

Я знаю о существовании ст 139 ТКРФ

Мое требование доказать мне, что ошибка была счетная, игнорируется. С последним расчетом отпускных, на основании которого делается удержание, не ознакомили.

На мое обращение к руководителю

1 по поводу незаконного удержания из моей зарплаты, на которое я не давала согласие и разрешение

2 отмены этого приказа как вынесенного с нарушением трудового права.

Мне дали ответ на бланке нашей организации, цитирую

"На Ваше обращение по поводу несогласия с размером начисления «отпускных» комитет сообщает следующее.

Расчет Вашей заработной платы за очередной оплачиваемый отпуск, произведенный руководителем расчетной группы Кузнецовым С.А. с использованием сертифицированной программы проверен ручным способом зам. гл. бухгалтера Хайрулиной Л.И. Расхождений в расчетах не установлено. Удержание из Вашей заработной платы излишне выплаченных денежных средств произведено правомерно.

И.о. председателя комитета А.И. Геер"

Я же понимаю этот ответ следующим образом:

Из первого абзаца ответа никак не следует, что отпускных было начислено больше, чем положено.

Из второго абзаца ответа следует что начислили мне верно ("Расхождений в расчетах не установлено") за очередной оплачиваемый отпуск, который был с 21/04/2008 по 29/05/2008.

В момент начисления отпускных (это в апрель 2008. По закону расчет отпускных выполняется до отпуска)-расчет Кузнецова проверила Хайрулина. "Расхождений в расчетах не установлено". Т.е., расчет заработной платы за очередной оплачиваемый отпуск выполнен верно.

Абзац 3.

"Удержание из Вашей заработной платы излишне выплаченных

(КОМУ?) денежных средств произведено правомерно."

Так как из абзаца 2 следует, что моя зарплата за очередной оплачиваемый отпуск была рассчитана верно. Тогда на каком основании, делается удержание из моей зарплаты.

Получается, что излишне выплатили КОМУ-ТО денежные средства и эти денежные средства удерживают из моей зарплаты.

И меня уверяют, что это правомерно. В ответе НЕт ссылки на закон РФ. Не приложен приказ - основание для такого удержания из моей зарплаты.

И еще. Ошибка бухгалтерия действительно сделала, но из ответа следует, что она не является счетной, т к "расчет Кузнецова проверила Хайрулина", те они оба не знают законодательства.

Вопрос

1. я права в своих рассуждениях?

2 Насколько велик мой шанс отстоять свою правоту в суде.

3 сколько у меня времени на подготовку иска в суд.

Я борюсь не за деньги. Это борьба с безграмотностью, наглостью, безнаказанностью бухгалтерии и их систематическими ошибками в расчетах.

Спасибо. Инна.

По определению суда утвердившему мировое соглашение приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. При наложении дисциплинарного взыскания работник был лишен ежемесячной премии на 50%. Должен ли работодатель произвести перерасчет и выплатить премию.

Ув. юристы! Банк взыскал с меня n-ую сумму денег по кредиту. Где являюсь к сожелению поручителем. Банк уже направил приставам приказ о взыскании. На роботу пришло уведомление с взысканием 50% из моей зароботной платы 1. Сколько по закону они имеют право высчитывать с моей з/п? 2.Есть ли какие-то смягчающие обстоятельства, если у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, 3. Если я буду исправно платить каждый месяц, опишут ли приставы моё имущество (телевизор, холодильник, утюг, стиральную машину)? Заранее вас благодарю. Еще, по решению суда заложенный дом также будет взыскан, не понятно зачем с нас взыскивается по кредиту?

Наталья, г.Калининград.

Ответить.

Задать новый вопрос

Ответы адвокатов и юристов ВЮК:

Вам отвечает Мазунин Сергей Александрович, юрист, г. Пермь

Ответ от 05 ноября 2008 г. 16:54:

Рамеры удержания из зарплаты регулируются в Статья 138 Трудового кодекса РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Ваш вид взыскания не регулируется каким-либо специальным законом, следовательно ежемесячно у вас могут удерживать не больше 20% заработной платы.

Регулярное погашение суммы, указанной в судебном приказе, вряд ли позволит судебным приставам обращать взыскание на имущество.

Зачем платить большую сумму?

www.9111.ru

Ответ прочитан 8 раз.

При увольнении мне не выплатили положенную по трудовому договору 100% премии за апрель месяц 2014 г.. Обратилась в гос инспекцию 5 мая 2014 г. 6 июня получила ответ из гос инспекции труда, что проведена проверка на предприятии и подтвердилось незаконное лишение меня премии. На предприятие направлено предписание от гос инспекции с требованием устранения нарушения трудового законодательства. Сегодня 13 июля, но премию так мне и не выплатили. Какие мои дальнейшие действия?