Уволенный сотрудник полиции ищет совет - что делать в случае отказа в подписании рапорта о переводе?

Получила уведомление о сокращении, вручают уведомление во время нахождения на больничном. Прошло 2 месяца с момента уведомления 20 октября. От предложенных должностей отказалась, заставляют писать рапорт по собственному... меня не сокращают. Узнаю, что вывели в распоряжение, с приказом о выводе в распоряжение не ознакомлена... какие мои действия?

Я госслужащий. 28.11.2014 получил уведомление о сокращении моей должности. Чуть позже отказался от предложенных должностей. Сегодня начальник просит написать заявление об освобождении от замещаемой должности. Чувствую где то подвох. Подскажите: писать заявление или нет? Спасибо!

Я попал под сокращение, подписал уведомления 20 августа с 15 сентября по 27 октября находился в отпуске, после выхода из отпуска сотрудник кадров сообщил что мне могут предложить равнозначную должность, но в последствии отправить на аттестацию, ответьте пожалуйста как я могу не соглашаться с предложенный должностью и сколько раз я могу отказываться от предложенных должностей что бы попасть пол сокращения. Спасибо.

Грядёт сокращение государственный гражданский служащий. Уведомление о предстоящем сокращении вручено за 3 месяца. Предложили вакантные должности, в листе беседы от предложенных должностей не отказался. Написал что согласен остаться на своей должности. Согласия на сокращения не подписывал. Правомерно ли сокращение без соглашения сторон?

Я сотрудник полиции. В настоящее время нахожусь в декрете. В декрете начала оформлять перевод на новое место службы. Из нового места в декабре 2021 года пришёл запрос на личное дело, рапорт на перевод подписан руководством ещё в январе этого года. Но до настоящего времени Кадры не направили личное дело. Кадры у нас слов нет. И не опишешь, дело скорее всего и не направят. Подскажите, куда можно обратиться жалобой и на какие документы правовые ссылаться? Какие сроки есть у кадров для ответа на запрос по личному делу? Могу ли обратиться в прокуратуру с приложением всех документов?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Я сотрудник МВД, получил уведомление о сокращении моей должности, через какой промежуток времени произойдет мое сокращение, сроки в уведомлении не указаны.

По следующей ситуации. В ООО происходит сокращение. Работника уведомляют об отсутствии вакантных должностей. Спустя некоторое время работнику вручают второе уведомление в котором указано несколько вакантных должностей, которые он может занять. Уведомление содержит две графы: "с уведомлением ознакомлен "__" _____ ____ г." и "согласен/отказываюсь от предложенных должностей: ____________ "__" ______ _____ г.". При этом в уведомлении не установлен срок для выражения работником согласия или отказа от предложенных должностей. Также в уведомлении не указан конкретный сотрудник (например, сотрудник отдела кадров) или подразделение (например, отдел кадров) кому или куда работник должен сообщить о согласии или отказе от предложенных должностей. Работник расписывается в получении уведомления в день его вручения и сообщает, что в настоящее время не готов дать ответ о согласии или отказе от предложенных должностей, т.к. ему нужно некоторое время чтобы принять решение. Далее по корпоративной электронной почте сотрудник отдела кадров просит сообщить о согласии или отказе от вакантных должностей в определенный срок, указанный им в направленном им же электронном сообщении. Сокращаемый работник данный срок, в который который сотрудник отдела кадров просил его предоставить ответ - пропускает. Затем работник обращается в отдел кадров по телефону и электронной почте с целью уточнить наличие вакантных должностей. Однако ему сообщают об отсутствии вакантных должностей. Также в связи с пропуском срока, в который сотрудник отдела кадров просил предоставить ответ, работнику сообщают, что в отношении него составлен некий акт, о содержании которого ему ничего неизвестно, поскольку он составлен в отсутствие работника, работнику он не зачитывался и не направлялся. В день увольнения по просьбе сокращаемого работника ему выдают уведомление об отсутствии вакантных должностей на день увольнения. Вопрос в следующем. На мой взгляд, работодатель вправе установить работнику срок для ответа о решении по предложенным вакантным должностям. Однако, полагаю, что это может делать генеральный директор или уполномоченное им лицо по доверенности. Т.е., например, уполномоченное лицо могло указать в уведомлении о вакансиях срок для ответа и сотрудника отдела кадров, которому ответ должен быть предоставлен. Однако в уведомлении не было условий о сроке и сотруднике отдела кадров, который фактически установил данный срок в сообщении по электронной почте, как по всей видимости считает работодатель (с учетом некого составленного акта в отношении работника о непредоставлении ответа в срок). На мой взгляд, если срок для ответа на предложенные вакансии не установлен (генеральным директором или уполномоченным лицом по доверенности), то сокращаемый работник вправе согласиться на вакансии вплоть до последнего рабочего дня включительно. Как считаете, есть ли шансы на удовлетворение требований сокращаемого работника в суде по причине того, что работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, поскольку работник имел право выразить согласие или отказ от вакансий вплоть до последнего рабочего дня, т.к. срок для ответа установлен не был, а работодатель, например, принял на работу других лиц или предложил вакансии другим лицам (не сокращаемым)?

Попал под сокращение, выдали уведомление, должность предлагают нижестоящую, я не соглашаюсь, но согласовывать рапорт о переводе в другой отдел полиции, руководство органа в котором сокращают, отказываются. Кадры говорят о том, что без согласования рапорта, перевод не возможен. На каком основании я находясь в распоряжении УВД, должен согласовывать рапорт о переводе с руководством органа из которого ухожу?

26 июня 2015 года я получила уведомление о сокращении моей должности в связи с ликвидацией отдела. В уведомлении было предложено ряд вакансий. На момент продолжения моей работы до сокращения уволился сотрудник с другого отдела, должность была вакантной, мне её не предложили и быстренько взяли нового работника на это место. Правомерно ли это? Могу ли я обратится в инспекцию по труду с данной ситуацией?