Отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Простой не основание для отмены. В отпуске по заявлению (А не по графику) работодатель имеет право отказать.

15.09.2015, 19:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю в банке, и он в данный момент закрывается, в связи с отзывом лицензии. В данной ситуации имею ли я право на ежегодный отпуск?

15.09.2015, 22:20

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

По согласованию с работодателем можете использовать очередной отпуск.

15.09.2015, 22:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При увольнении в связи с ликвидацией организации работника обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ. . Если отпуск предусмотрен графиком на период срока предупреждения, то работодатель обязан его предоставить. В противном случае, может предоставить, но не обязан. При увольнении работодатель в любом случае обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ

15.09.2015, 22:26

Спросить юриста