Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск после официального увольнения, если не указывала об этом в заявлении?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Работаю официально по договору трудового найма. Так получилось, что в прошлом году не ходил в отпуск, а в этом году позвонили из бухгалтерии, просят уйти на 2 мес., чтобы отгулял весь отпуск. У меня желания идти в отпуск на 2 мес. нет, могу ли я получить материальную компенсацию вместо отпуска.

Работала с августа 2007 г по февраль 2013, компенсацию за отпуск получила только за 2011, остальные года в отпуск не ходила, компенсации не получала. Могу ли я подать исковое заявление в суд на выплату мне компенсаций за неиспользованный отпуск за 2007,2008,2009,2010,2012 и 2 месяца 2013

Мне с работы выплатили компенсацию за отпуск в который я работала, эту компенсацию вычли через месяц я официально работаю? Имеют ли право отпуск был запланиован так как он был не отглен был?//что делать?

Работаю на предприятии больше года, официально 11 месяцев, в июле ходила в отпуск за свой счет. Могу ли я сейчас получить отпускные от предприятия? Что для этого необходимо и как пишется заявление данного типа?

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

01.2009 г по 24.01.2009 г, это вторая половина отпуска, первую отгулял в октябре 2008 г, сейчас хочу уволиться с 25.01.2009 г по собственному желанию.

Вопрос: Буду ли я должен предприятию, так как я не проработал года на этом предприяти?

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

Я хочу уволиться из фирмы, где работаю. В отпуск в этом рабочем году не ходила (некому было работать). Могу ли я попросить компенсацию за отпуск при увольнении?