Положен ли мне по такому договору ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.п.? Спасибо.

Работаю охранником по трудовому договору т.е.приходится каждый год увольнятся и заново устраиватся положен ли мне оплачиваеммый отпуск, оплачиваеммый больничный, и как быть со стажем ведь трудовая у меня.

Каждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?

Я работаю в бюджетной организации по трудовому договору без записи в трудовой книжке, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Работаю в Налоговой инспекции, соответственно, являюсь госслужащей. Работаю там с 26.09.2016 года, с 9 января 2017 ухожу в декрет. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 по 30 декабря, в трудовом договоре указано, что положена единовременная выплата к отпуску и материальная помощь. Действительно ли она мне положена, если я отработала менее 6 месяцев, но при этом как беременная могу взять ежегодный отпуск авансом перед отпуском по БиР. правильно ли я понимаю, что право на единовременную выплату и матпомощь появляется при взятии отпуска, независимо от стажа работы.

Работаю вахтой 15 х 15 в охране по трудовому договору. Отказываются платить отпускные, говорят что и так 15 дней ты дома. Правомерно ли это, если в трудовом договоре написано оплачиваемый ежегодный отпуск. Спасибо.

Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?

Работаю по трудовому договору, договор подписываю ежемесячно. Налоги в пенсионный фонд работодатель перечисляет, подоходный налог 13 % с зарплаты удерживается /проверено/. В феврале 2014 года моей трудовой деятельности по такому договору будет 2 года. Вопрос: имею ли я право выйти на оплачиваемый ежегодный отпуск или на дополнительные компенсации вместо отпуска? Работодатель отказывает. Спасибо.

Меня зовут Владимир у меня такой вопрос я работаю по гпх на предприятие скоро будет год положенли мне оплачиваемый отпуск договор заключается каждый месяц.

Я работаю главным бухгалтером в школе, сколько календарных дней мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли мне дополнительный отпуск за каждый отработанный год. Имею ли я право на какие либо компенсации. На какие статьи мне ссылаться. Спасибо.