Новое название предприятия вызывает изменение отпускной политики на переведенных сотрудниках?
опубликован 16.06.2009, 22:40
Уважаемая Марина!
Смена наименования предприятия не является сменой предприятия-работодателя. Организация ОДНА И ТА ЖЕ!!! Идентификационные номера (ИНН, ОГРН) остаются прежде.
Понятие "увольнение переводом" не предусмотрено законодательством, это два разных действия: либо увольнение, либо перевод. В Вашем случае речи даже не идет ни об увольнении, ни о переводе!
Ваш работодатель Вас ОБМАНЫВАЕТ!
Обращайтесь в инспекцию труда для помощи в разрешении данной проблемы!
И все вопросы руководству задавайте в письменном виде с просьбой предоставлять обоснованные ответы. Все письма (заявления, запросы) регистрируйте у секретаря!
Удачи.
Профатило М.Ю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Солнечногорск
Похожие вопросы
Как получить пособие или компенсацию после увольнения в отпуске по беременности и родам?
Изменение ставки перед отпуском и возможная компенсация - нужно объяснение.
Вопросы оплаты отпускных при работе на разных ставках и возвращении после увольнения
Работодатель меняет название предприятия и управленцев - коллектив обанкроченного завода остался без выплаты заработной платы.
Загадочная зарплата - постановление на сохранение прожиточного минимума, отпускные и аванс
Загадочное списание зарплаты - отпускные или афера?
Как правильно уволить работника в отпуске - правила и обстоятельства.
Начисление отпускных и право работодателя определить сроки отпуска - законность действий работодателя
Отпуск и увольнение - как получить отпускные при уходе с работы в середине года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут