В связи с реорганизацией производства, предлагают заключить срочный трудовой договор с другой организацией, с последующим заключением бессрочного договора с третьей, меня это не устраивает. Могу ли я отказаться от заключения договора, что может предпринять дирекция (могут ли быть какие-либо санкции)?

Добрый день! отказывайтесь, поскольку реорганизация в итоге приведет к новой организации, а Ваши права останутся теми же: не использованный отпуск и т.д. Если сейчас скакать по всем организациям - утеряете право на отпуск, а то и вообще можно лишиться положенной з/п. Где гарантия, что в новых организациях Вам будут платить так же?

Возможность отказа от заключения трудового договора при реорганизации производства - права и последствия

Как получить трудовой договор без срока при предложении работодателем заключить срочный?

У меня есть решение о заключении трудового договора с 15.07.2016 г.но работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне добиться заключения трудового договора без срока.

Подробнее

Интересно

3 ответa

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.

На предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?

Директор нашей организации хочет перевести группу инженеров с бессрочного трудового договора на срочный (должности такие же - инженеры). В дальнейшем планируется указать в договоре срок 2-3 месяца и по истечение срока не заключать новые договоры.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможности и права работника при предложении заключить новый договор при наличии действующего бессрочного трудового соглашения

С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. Договор меня устраивает. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии или получения бессрочной лицензии).

Подробнее

Интересно

1 ответ

2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?

Я работаю руководителем подразделения в небольшой Компании на бессрочном договоре. Недавно руководство Компании сообщило, что в связи с тем, что законодательство разрешает для руководителей использовать срочные договора, вам будут высланы новые договора на подпись.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Я должна разъснить пенсионеру праомерность заключения с ним нового срочного договора.

Спасибо за ответ о договоре с пенсионером, но меня интересует, может ли Работодатель снова заключить срочный договор с пенсионером сразу же после окончания первого срочного договора, ведь заключение нового такоже договора означает,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом

Может ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор?

Подробнее

Интересно

11 ответов

Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.

Всем доброго дня! Уставом компании предусмотрен срок избрания генерального директора - 4 года. Значит ли это, что с ген. директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность отказа от заключения трудового договора при реорганизации производства - права и последствия

Бесплатный вопрос юристам онлайн