Имеет ли женщина, устроившаяся на работу с сокращенным рабочим временем, право на пособие по уходу за ребенком от ФСС?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В отпуск по уходу за ребёнком она уходила в статусе безработной, выплаты получает от ФСС. Если она трудоустроится на работу с сокращённой нагрузкой (0,5 ставки), будет ли она получать пособие по уходу за ребёнком от ФСС или автоматически с момента трудоустройства лишается его? заранее Вам благодарна, зав.канцелярией Ганина.
Ситуация следующая: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на 0,8 ставки. При этом получает заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли ей за этот период ежегодный отпуск за отработанное время? И если она решит опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли параллельно взять какое-то количество дней ежегодного отпуска (будет получать и пособие по уходу, и отпускные)? Буду благодарна за конкретные ответы на вопросы со ссылкой на ТК РФ.
Такая ситуация, женщина работает в районе крайнего севера (Камчатский край) и на данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком. Уходя в отпуск, занимала "декретную" ставку. Работодатель отказывает в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (в прошлом году правом проезда не пользовалась), по причине того, что ставка (должность) с которой женщина уходила в отпуск была декретной... Правомерно ли?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну 2 мес.). Вынуждена буду осенью выйти на работу, а уход за ребенком будет осуществлять бабушка (пока она работает). Имеет ли она право получить и оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет, и если да, то каков порядок оформления отпуска? Входит ли в общий трудовой стаж период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
Моя жена в отпуске по уходу за ребенком более 1,5 лет. Когда выходила в отпуска совмещала 1,5 ставки: 1-свою, 0,5-на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Пособие ей рассчитали исходя из з/п 1,5 ставки. Теперь она хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком, не выходя при этом на работу. Как будет рассчитываться пособие: как в первый раз или только за 1 ставку, за которой она закреплена постоянно?
Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, то может ли мама уйти в отпуск по уходу за ребенком (без выхода из отпуска бабушки), но при этом не получать пособие.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, принесла справку-вызов из ВУЗа для защиты диплома, мы ей оформили учебный отпуск с одновременным прерыванием отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год), положена ли ей выплата пособия по уходу за ребенком за счет ФСС, заявление на неполный рабочий день она не писала.
Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие,14 марта нужно выходить на работу, бабушка хочет взять отпуск с 1.5 лет с 14 марта, как получить справку с работы мамы, что она не находится в отпуске по уходу? Бабушке нужно заранее написать заявление, а мама в это время еще в отпуске по уходу.
Если женщина в статусе безработного находится в отпуске по уходу за ребёнком после полутора лет и получает пособие на него в соц-защите, выходит на работу по трудовому договору на ставку 0,обязана ли она сообщить об этом в соц-защиту?
Или надо оформлять выход из отпуска, и тогда женщина потеряет пособие, которое получала находясь в отпуске по уходу.
Заранее спасибо, Елена.
