ООО на УСН - консультирование и разработка ПО, менее 5 работников, освобождена от выплат в ФСС. Какие пособия должна выплачивать организация в случае беременности сотрудницы?
398₽ VIP
Организация ООО на УСН
основной ОКВЭД 72.1 (консультирование по аппартаым средствам вычислительной техники),
дополнительный 72.2 (разработка программного обеспечения и консультирование в этой области)
численность менее 5 человек
организация, использует специальное налогообложение и от выплат в ФСС РФ освобождена.
Страховые взносы организации: в ПФ РФ в размере 20 %, в ФСС 0,2%
Одна из работниц беременна, это ее первая работа, работает в организации с середины декабря 2014 года.
Организация должна платить:-1-Пособие по беременности и родам-2-единовременное пособие при рождении ребенка-3-пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 10 недель)-4-Пособие по уходу за ребенком
За счет кого будут происходить выплаты за счет ФСС или организации?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязывает работодателя выплачивать пособия.
Потом ему ФСС компенсирует расходы.
Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:
1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;
2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;
3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает выплаты за счет организации в данном случае.
Статья 1.4. Виды страхового обеспечения
1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), Федеральным законом от 12 января 1996 года N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Федеральный закон "О погребении и похоронном деле").
Спросить
За счет средств ФСС.
Пособие по БиР выплачивается в соответствии с п.1 ст.10 закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
в ФСС представьте следующий пакет документов:
Больничный лист;
Справка о размере зарплаты с предыдущего места работы (если работница работала в другом месте);
Расчет пособия по больничному листу;
Заявление.
Работники ФСС дополнительно могут запросить:
Трудовую книжку;
Трудовой договор;
Приказ о предоставлении отпуска по БиР;
Документы, подтверждающие фактическую выплату пособия по листку нетрудоспособности.
В случае, если орган фонда социального страхования решил отказать в выплате страхового обеспечения, согласно ст. 4.6. Закона 255-ФЗ, такой отказ должен быть мотивирован, что подкрепляется решением об отказе, с указанием причин. Решение, в трехдневный срок, с момента вынесения, направляется страхователю.
Страхователь, в свою очередь, вправе обжаловать отказ в вышестоящем органе ФСС, либо обратившись в суд.
Спросить
Если не заключили добровольно с ФСС договор и не платили взносы, тогда.....
Согласно законам №81 и №255 «Об обеспечении пособиями по временной неработоспособности, по беременности граждан, подлежащих социальному страхованию». Право на пособие имеют лица, которые застрахованы, к их числу относятся: индивидуальные предприниматели и работодатели, по собственному желанию вступившие в отношения по обязательному соц. Страхованию. Производящие уплату страховых взносов в ФСС в соответствии с законодательство №190-фз «Об обеспечении пособиями соц. Страхованию лиц, трудящихся у индивидуальных предпринимателей и в организациях, использующих специальные режимы налога».
Данным постановлением правительства было определенно, что работодатели имеют право добровольно платить в ФСС РФ страховые выплаты на соц. страхование рабочих в случае их временной нетрудоспособности. Тариф страховых выплат составляет три процента налоговой базы. При оплате Работодателями в ФСС РФ страховых взносов, выплата пособий рабочим производиться непосредственно за счет ФСС РФ.
Если работодатель не выплачивает в ФСС РФ никаких страховых взносов, то начисленное работнику пособие в размере 1 минимального размера зарплаты выплачивает сам ФСС РФ, а в частности суммы пособия превышающей этот минимальный размер выплат должен платить работодатель. То есть получается, что вне зависимости выплачивает ли работодатель страховые взносы в ФСС РФ, любой работающий человек имеет право получить денежное пособие по беременности, а также родам.
Спросить
Елена ,платить должно предприятие работнице , но предприятию выплаченные суммы будут компенсированы ФСС.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Основной ОКВЭД 72.20-Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области. Так же организация продает программное обеспечение, но доп. ОКВЭДа на продажу нет. Вопрос: 1. нужен ли ОКВЭД на продажу программного обеспечения 2. Есть ли ответственность за отсутствие доп. ОКВЭДа на продажу. Ирина.
Есть ли законный способ уйти от использования кассового аппарата?
В 2013 году зарегистрировал ИП и веду предпринимательскую деятельность в сфере обслуживания компьютеров населения и организаций, продажи антивирусного программного обеспечения в розницу, разработки сайтов.
Применяется налогообложение УСН 6% с кассовым аппаратом.
Зарегистрированы ОКВЭДы:
Основной вид деятельности:
72.5 Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники.
Дополнительные виды деятельности:
52.61 Розничная торговля по заказам
72.1 Консультирование по аппаратным средствам вычислительной техники
72.2 Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
72.4 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
72.6 Прочая деятельность связанная с использованием вычислительной техникии информационных технологий.
50.10 Торговля транспортными средствами
70.11 Подготовка к продаже собственного недвижимого имущества
70.12 Покупка и продажа собственного недвижимого имущества
70.20 Сдача в наем собственного недвижимого имущества
70.31 Деятельность агенств по операциям с недвижимым имуществом
70.32 Управление недвижимым имуществом
Собираюсь расширить сферу деятельности: заниматься торговлей автомобилями и недвижимостью, сдачей внаем недвижимости.
До февраля 2015 года работала в организации официально, затем родила раньше срока двойню и вышла в декрет. В марте этого года организация, в которой я работала ликвидировалась, не сообщив мне. Только в этом месяце я смогла встать на учёт по безработице. Сейчас тоже беременна, срок 20 недель.
Подскажите, пожалуйста, какие пособия (единовременные и другие) положены мне: за ранние сроки постановки на учет по беременности, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет. И где можно их оформить? Муж работает неофициально.
Заранее, большое спасибо.
Кредитная организация ликвидируется в ближайшие 3 месяца, узнала что беременна, кто в данной ситуации будет платить мне единовременное пособие за рождение ребенка, пособие по беременности и родам и так далее. Работаю в этой организации 2 года, организация платила в фсс страховые по материнства, как мне их получить если организация ликвидирует к тому времени как мне нужен будет больничный лист на рождение ребенка?
Для каких из ниже приведенных кодов оквэд надо получать лицензию?
72.20 Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
72.84 предоставление прочих услуг
74.40 рекламная деятельность
74.30 технические испытания исследования и сертификация
74.14 консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
74.13.1 исследование конъектуры рынка
74.12 деятельность в области бух учета
74.11 деятельности в области права
73.10 научные исследования и разработки в области естественных и технических наук
72.60 прочая деятельность связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
72.50 техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники
72.40 деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
72.30 обработка данных
72.10 консультирование по аппаратным средствам вычислительной техники.
Кроме единовременной выплаты по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка должна ли организация мне платить до окончания больчного листа ежемесячно? (мне на работе сказали что пособие по уходу только после окончания больничного платить начинают)
Бухгалтер насчитала больничный 140 дней по беременности и родам и вычла из этой суммы подоходный налог в размере 13% правомерно ли это? сколько сейчас составляет единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности?
А так же сколько составляет единовременное пособие прирождении ребенка?
И где эти единовременные пособия получать, у работадателя?
72.20 Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
72.84 предоставление прочих услуг
74.40 рекламная деятельность
74.30 технические испытания исследования и сертификация
74.14 консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
74.13.1 исследование конъектуры рынка
74.12 деятельность в области бух учета
74.11 деятельности в области права
73.10 научные исследования и разработки в области естественных и технических наук
72.60 прочая деятельность связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
72.50 техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники
72.40 деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
72.30 обработка данных
72.10 консультирование по аппаратным средствам вычислительной техники.
Я работаю по срочному договору, который заключен до 31.12.2012 года. В данный момент я беременна. Предполагаемая дата рождения ребенка в ноябре 2012 года.
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Вэтом случае могут ли продлить срочный договор? Имею ли права на данные пособия:
1.Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)
2.Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей).
3.Пособие по беременности и родам (маме).
4.Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком)
1. Пособие по беременности и родам.
2.Единовременное пособие на рождение ребёнка.
3.Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 ле
4.Пособие при ранней (до 12 недель) постановке на учёт в ЖК
какие из этих выплат оплачиваются работадателем? Где получить другие выплаты (из этих) если рожаю в саратове, а прописана в области? И какие документы нужны?
