Администрация пытается уволить меня за отказ переехать - правомерно ли моё требование увольнения?

Вопрос №807319 из г. Белорецк
опубликован 21.06.2009, 05:47

Администрация предприятия старается уволить меня по п.7 ст.77 ТК, мотивируя тем, что я отказался от предложения переехать на работу в другой регион. Возможность перевода на постоянную работу в другом регионе не предусмотрены трудовым договором, заключённым между мной и работодателем. Моя должность в данном подразделениении в результате реорганизаии выведена из штата, о чём я был предупреждён письменно за 2 месяца. Имею ли право требовать увольнения по ст. 81 п. 2 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31825 отзывов

При увольнении по сокращению штатов , не зависимо от того предсмотрено это договором или нет, вам обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в подразделениях вашего региона, соответствующие вашей квалификации.Если таковые ЕСТЬ, но вам их не прдложили , увольнение не законно.

21.06.2009, 09:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хатамов Фарход Ортикович

Юрист из города Ташкент, стаж 34 годa

4.9 2034 отзывa

Виктор! Согласно закону если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу . При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Администрация Вас предупредила в соответствии закона за 2 месяца письменно.За это время Вы должны были договориться об условиях перевода. Поскольку Вы не согласны переводом,администрация правильно мотивирует свое требование,поскольку ст.81 ТК предусматривает увольнение по инициативе работодателя при сокращение численности штат работников,Вы не можете требовать увольнение по статье 81,п.2..

21.06.2009, 07:43

Спросить юриста