У нас он ведется в черновом варианте, чем это грозит работодателю?

Работаю в банке. директор офиса в отпуске. на эл. почту заместителя директора пришли скан копии уведомлений о сокращении. Трудовой договор был заключен с РОО, который находится в другом городе нашей области. Зам. директора распечатала уведомления и сказала подписать 15 июля. Я отказалась, потом меня напугали , что составят акт, о том что я отказалась ставить подпись. На следующий день и написала на уведомлении, что копию получила 16 июля и что вручила мне уведомление зам. директора. Мне сказали , что это так для отчета для Москвы эти копии, а скоро придут оригиналы уведомлений и мы будем их подписывать тем числом, каким они придут. На деле оказалось по-другому. Говорят ты копию подписала 16 числом значит и оригинал должна подписать этим же числом. Как быть? Планирую подписывать тем числом когда получу оригинал. Правильно ли сделаю? Имеет ли юридическую силу подписанная копия. И интересует вопрос имела ли право вручать это уведомление зам. директора. В труд. кодексе написано, что уведомление вручает персонально работодатель. А работодатель находится в другом городе (на уведомлении стоит его подпись, управляющего РОО, с которым был заключен трудовой договор.) И должен ли вестись на работе график работы. У нас он ведется в черновом варианте, не утвержденный и без подписей ознакомления сотрудников, чем это грозит работодателю?