Мама-одиночка находится в отпуске по уходу - компания прекращает деятельность, но предлагает увольнение с денежной компенсацией. Какую сумму выбрать?

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, руководитель сказала - вакансий нет и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций, какую компенсацию требовать (сколько мес оплат)? в случае если предложенная ими компенсация не устроит, могу сохранить свое место и чем это может обернуться мне?

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. По соглашению сторон и с выплатой компенсации (о единовременной выплате).

Сейчас заболел ребенок, если взять больничный по уходу за ребенком, то как будет происходить увольнение и выплаты за отпуск и компенсация?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Компанию, где я работаю, перекупили. Сотрудники, почти все, либо уволились по соглашению, либо их сократили. Причем по соглашению большинству выплатили компенсацию. Я бы не хотела продлевать отпуск по трех лет. Но, скорее всего, работу мне в моей должности не предоставят. Могу ли я в таком случае рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. В организации сокращение. Меня сократить не могут. Я предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одной среднемесячной заработной платы. Мне отказывают выплатить компенсацию, говорят, что в законе не прописана компенсация. Т.е. получается, что увольнение по соглашению сторон то же, что и по собственному желанию? Прошу дать ссылки, где прописаны компенсации и как доказать работодателю, что выплата компенсации возможна и даже более выгодна для них?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 6 месяцев мне предложили уволиться по соглашению сторон так ка предприятие прекращает финансирование, в замен мне предложили выплатить разницу за все месяца, между выплатой в социальной службе и на предприятии, что мне делать и какие выплаты еще должно произвести предприятие при увольнении.

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ребенку 2.5 года), руководитель предложила условия отличающиеся от тех на который я работала в худшую для меня сторону или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Какую компенсацию требовать (сколько мес оплатят)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроилась на работу на место девушки, которая также была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в предприятии проводят реорганизацию (ликвидация филиала) и сокращают персонал. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. До ухода в отпуск по бер-ти и родам я отработала 5 месяцев. Сказали, что выплатят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет все сразу. (до сентября включительно)

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и за какое кол-во дней? На какие компенсации я могу еще рассчитывать? Если откажусь от увольнения по соглашению сторон, что может предпринять организация?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Могу ли я расчитывать на какую-то дополнительную компенсацию, кроме з/платы и компенсации за отпуск, если инициатива увольнения принадлежит не мне, а работодателю? И как мне обосновать получение дополнительной компенсации? С уважением, Наталья.

Я работаю в одном из отделений коммерческого банка. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2,5 месяца отпуск истекает. Мою должность сократили. То, что мне могут предложить взамен - меня не устраивает. Поэтому встает вопрос об увольнении. На какую денежную компенсацию я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон и при сокращении?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дочке сейчас 1 год и 8 месяцев. Предприятие, с которого уходила в отпуск, ликвидируется. Мне предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в один оклад. Правомерно ли это? И какие у меня в этом случае права. На чем могу настаивать?