Нарушения при диспансеризации населения - помощь медсестры и давление главного врача на качество работы

Сегодня сдавали кровь из пальца в п-ке. Медсестра, чтоб успокоить-запугать 4-летнего ребенка сначала стала пытаться уколоть ребенка в ухо. Потом, когда уже брала кровь, схватила ребенка за нос, чтоб ребенок перестал плакать. Я отвела руку медсестры. Медсестра попыталась опять ухватить ребенка. Кровь сдаем уже второй раз. В первый раз эта же медсестра предлагала нам вообще поставить так анализы. Собираюсь пойти с уже написанным заявлением к глав. Врачу, чтоб уволил эту медсестру. Какие законы она нарушила? И по какой статье ТК ее можно уволить?

Здравстуйте! Я работаю медсестрой в кардиологическом отделении стационара! У меня возникла вчера такая ситуация: пациенты пропустили завтрак (возмущения с их стороны не было), об этом стало известно главной медсестре, поэтому поводу меня вызвали к ней и зам. главного врача по лечебной работе, они объяснили, что медсестра обязуется оповещать каждого пациента о завтраке, обеде и.т.д. и в итоге лишают меня доплаты (качество работы за квартал). До этого не было никаких замечаний ко мне со стороны главной медсестры.1 вопрос: кто отвечает за раздачу пищи пациентам?2 вопрос: кто должен контролировать поел ли каждый пациент?3 вопрос: имеют ли право лишать меня качества?

Я - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?

В больнице сокращается должность медсестры. Сокращаемая медсестра предупреждена за 2 месяца. За 4 дня до сокращения главврач (руководитель предприятия) меняет местами старшую медсестру и сокращаемую по их обоюдному желанию. Таким образом, бывшая старшая медсестра увольняется по сокращению, а бывшая сокращаемая медсестра становится старшей медсестрой. Вопрос: правомочно ли такое перемещение за 4 дня до сокращения штата? Или необходимо это решить за 2 месяца до предполагаемого сокращения?

Необходимо составить коллективную жалобу (заявление) на глав врача ЛПУ о невыплате сотрудникам (врачи, медсестры) денежного вознаграждения за 201 7 год по проведенной диспансеризации взрослого населения.

У меня вопрос могут ли человека уволить по статье? Ситуация такая: медсестра вклеила в диспансерные карты в течение полугода не те анализы. Каждый месяц она здавала карты и их принимали. А сейчас их проверили и увидили не соответствие. Могут ли медсестру уволить по статье? По собственному желанию ее не отпускают.

Отреставрировала зуб в клинике, через 3 дня откололся, могу спокойно прийти и показать их результат? Как разговаривать? Я же должна сразу озвучить, что ваш косяк и по гарантии должны исправить? Меня еще удивил разговор врача и медсестры, врач постоянно делала медсестре замечания, не там держишь, не туда светишь! Может быть медсестра на закрепила правильно лампой? И за зуб отдала 7800, немаленькая сумма. Вообще не жалко, просто обидно!

Вопрос:1.Имеет ли право ген. директор клиники не имеющий мед образования не допускать старшую медсестру к своим должностным обязанностям, строго ограничивая действия направленные санитарно эпидемиологическим нормативам? 2.Имеет ли право глав врач (отец) и ген директор (сын) заявлять в присутствии всех, медсестре с высшим образованием, с квалификацией организатора сестринского дела, что медсестра это не специальность и то,что бы главная медсестра, которая оформлена в клинике, не велась на эту бумажную так сказать роспись и делала то что ей говорят, то есть держать слюнасос, мыть лотки и в конце смены чистить вместо санитарки клинику. 3.Имеет ли право ген директор не имеющий опыта управления и медицинского образования швырять в главную медсестру кипу бумаг после слов которые были высказаны в качестве цитирования закона, что медсестрой и главной сестрой имеют право управлять только лица имеющие мед образование (врачи, глав. Врачи). Как защитить свою специальность, честь? Есть ли вообще управа на таких хамов и на сколько это действенно?

Работаю палатной медсестрой ПРИТ, имею высшую квалификационную категорию по анестезиологии-реаниматологии, сертификат специалиста,, анестезиология-реаниматологии,, вся работа связана с тяжелыми реанимационными больными. В конце января бюджетникам было повышение окладов по квалификационным уровням. Палатным медсестра ПРИТ оклад был назначен согласно 3 квалификационного уровня (там прописана должность палатной медсестры, постовой), но я считаю, что палатная медсестра ПРИТ относится к 4 уровню (медсестра-анестезист). Помогите разобраться! А то получается работать в ПРИТе бес сертификата по анестезиологии-реаниматологии нельзя, функциональные обязанности медсестры ПРИТ такие же,как и у медсестра-анестезист, а как касается зарплаты, то такая же,как у простой постовой медсестры!

Имеет ли право медицинская сестра когда поступает больная в терапевтическое отделение в алкогольном опьянении, (судорожный синдром) предложить чтобы родные остались ухаживать за ней (так как она не способна контролировать себя)? при этом медсестра слышит ответ: что им некогда, некуда деть ребёнка. На что они сопротивляясь указывают, при том крича на всё отделение, что даже проснулись пациенты из соседних палат, далее они медсестру обозвали нецензурной бранью, типа:-Кого ты из себя корчишь, и может ты сама не трезвая., Она им ответила? Не кричите, закройте рот. При этом они написали докладную, хотя медсестра сделала все указания врача, и они довели медсестру до депрессии, и медсестра оказалась виноватой.

Неужели у нас медсёстры не имеют право на слово?

И ещё один вопрос., сколько человек должна обслуживать одна медсестра в терапевтическом отделении?

Спасибо за ответ.