Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения или перевода на другую должность с меньшим окладом на работе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю в федеральном учреждении. Звонят с работы, говорят, что пришла новая штата и мою должность сокращают. Чтобы я подписала уведомление о сокращении. Что делать в данной ситуации. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И что, если предлагаемые должности меня не устраивают? Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?

Я мать-одиночка ребенку 2,5 года, в отпуске по уходу за ребенком до на работе хотят сократить мою должность (руководителя группы бюджетирования) и перевести на другую должность с меньшим окладом (экономиста, уборщицы, да говорят кем угодно). Ну а вообще ищут способ меня сократить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли сокращение моей должности? И если я откажусь от предложенных нижестоящих должностей могут ли меня сократить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на моей должности работает другой работник. Могут ли сократить меня или перевести на другую должность, не предупредив и на что я имею право при сокращении моей должности.

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года я мать-одиночка), за время отпуска мою ставку передали в другую дирекцию филиала та дирекция не принимает меня обосновывая, что не правильно указали должность. В настоящее время моя ставка числится вне штата. Мне предлагают другую ставку с меньшим окладом, могут меня перевести на другую ставку без моего согласия? Такие действия правомерны?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе происходит реорганизация компании мою должность сокращают и предлагают другую должность с меньшем окладом. Вопрос: могут ли меня сократить во время дикрета?2 Если я не ознакомлюсь с уведомлением о сокращении какую должность должен предоставить мне работодатель при выходе из дикрета?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку годик). Сейчас у меня 5 й месяц беременности. Т.е. когда родится второй ребёнок, первому будет как раз 1,5 года. Сейчас стало известно, что мой отдел через 2 месяца сокращают, а сама организация продолжает работать. Могут ли меня сократить, перевести на другую должность с меньшим окладом, или, например, сократить полагающиеся выплаты-пособия (с первым ребёнком получила все по максимуму).

Я одинокая мама воспитываю ребенка 4,5 лет.

Вопрос мой касается сокращений на работе. Могут ли меня сокраить и какие причины должны быть для моего сокращения. Могут ли понизить зарплату по каким-либо причинам, или перевести на другую должность с меньшим окладом, и если меня сокращают какую компинасацию мне должны выплатить?

30 апреля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока я была в отпуске мой отдел полностью сократили. У меня была руководящая должность. На работу я выхожу беременная, сократить меня не могут. Могут ли меня перевести на должность рядового сотрудника с меньшим окладом? Как мне быть в данной ситуации?