Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ), Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве.
Основание для занесения записи в тр. кн. – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный, но указывать конечную дату не нужно, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных. Если Основная сотрудница решит уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска. И на основании ст. 58 ТК РФ временный работник становится постоянным, если только не появились иные обстоятельства.
Спросить
