Стандарты работы системного администратора - Где найти руководство по количеству устройств на одного администратора?
Меня зовут Виктор и я системный администратор, столкнулся с вопросом от начальства о каких нибудь стантдарта на работу системных администраторов. Сколько должно приходится на 1-го человека пк/серверов/оргтехники.
Работаю у ИП системным администратором, администратором сайта. Может ли ИП, в трудовую записать при увольнении мне - Системный администратор или Программист.
ИП утверждает, что у ИП может быть только продавцы (Работники)
Могут быть у ИП должности Директор по развитию, Системный аналитик?
Работаю системным администратором в больнице. В данной больнице есть структурное подразделение - коронавирусный моногоспиталь. Имеет ли право работодатель требовать, чтобы системный администратор посетил "красную зону" для осуществления ремонта компьютерной техники? Никаких доплат за это работодатель давать не хочет.
Работаю системным администратором 5+ лет, образование по ИТ только средне-специальное (обслуживание комп сетей), высшее по переводоведению, недавно закончил годовые курсы переподготовки (1010 часов) по спец-ти системный инженер (он же сис. администратор).
Возможны ли какие-нибудь доплаты на рабочем месте в связи с тем, что теперь имею переподготовку по работаемой специальности, а не просто просто как неквалифицированный специалист?
Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?
Я работаю в компании системным администратором. В отделе со мной работают ещё трое системных администраторов.
Наш отдел осуществляет тех поддержку 4 автоцентров, но из-за кризиса генеральный директор принял решение сократить штат и перевести тех обслуживание на аутсорсинг, но не сразу. Решили сначала сократить двух и посмотреть, как это будет выглядеть.
Из всех системных администраторов, а мы все устроены в одной компании, у меня самый большой стаж работы 5 лет и самый большой стаж в компании 2 года и выбор пал как раз на тот автоцентр, тех поддержку которого я выполняю, и меня сокращают. Имеет смысл подавать в суд, так как не правомерно меня сокращают из-за того, что стаж на фирме у меня наибольший и должны были по ТК сокращать начать с тех, кто меньше всего отработал?
Главный бухгалтер не явилась на работу и не сообщила о причине неявки. Второй сотрудник, системный администратор, тоже не явился без всяких объяснений. Как подтвердить факт неявки сотрудников, если в нашей компании работают всего 3 человека - гл. бухгалтер, системный администратор (оба из которых не явились на работу) и я, директор.
Работаю системным администратором в больнице на 0.5 ставки. Мне доплачиват стимулирующие 303% от оклада за интенсивность выполняемых работ. По факту постоянно приходится выполнять и чужую работу тоже, которая не относится к моей должности. Сколько часов в день я должен работать?
Взял в кредит системный блок. На документах написаны системные требования, которые в действительности не совпадают. Могу ли я поменять в этом же магазине на такой же системный блок? В течении какого времени после покупки? Если они будут направлять в сервисный центр - правильно это или нет?
Работаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.
