Случай произошел о 4.09.2015 объяснительную писать заставили писать 16.09.2015. прав ли работодатель.

Вопрос №8101189 из г. Уссурийск
опубликован 22.09.2015, 07:38

Случай произошел о 4.09.2015 объяснительную писать заставили писать 16.09.2015. прав ли работодать.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Работодатель имеет право затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.

22.09.2015, 07:58
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 20 минут

По какой причине работодатель обязывает Вас написать объяснительную ?

Если за совершение дисциплинарного поступка, тогда привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель может не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, соответственно и объяснения от работника он имеет право потребовать в течении указанного времени .

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

22.09.2015, 08:05
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских