Есть ли иная возможность защиты права, кроме этого вида иска, подпадающего под такой короткий срок исковой давности?
Под давлением работодателя я вынужден был написать заявление по собственному желанию. Произошло это в первый день моего выхода на работу из дипломного отпуска и именно из-за того, что я воспользовался этим самым отпуском (оплачиваемым - абз. 1 ст. 173 ТК РФ). Однако пропустил месячный срок для подачи заявления в суд о восстановлении на работе и выплате заработка за вынужденный прогул (ст. 392 ТК РФ). Есть ли иная возможность защиты права, кроме этого вида иска, подпадающего под такой короткий срок исковой давности? Какой иск можно подать, чтобы бывший работодатель не прекратил дело вследствие истечения срока давности, если принять во внимание, что я не хочу восстанавливаться на работе и не хочу требовать выплаты неоплученного заработка? Можно ли наказать работодателя за принуждение к увольнению по собственному желанию путём возбуждения не трудового спора, а подавая общегражданский иск "за моральный ущерб" или т.п.? Можно ли сюда притянуть нарушение принципов социального партнёрства? Хочется наказать такого работодателя не в меркантильных целях (пытаясь что-то заработать), а так чтобы другим не повадно было увольнять работника, который воспользовался своим законным правом на оплачиваемый дипломный отпуск. Кроме того, если иного пути нет, то каким путём принудить законодателя увеличить срок подачи иска в таких случаях (ст. 392 ТК РФ)? Можно ли после прекращения дела вследствие пропуска срока иска подать жалобу в КС РФ на несоотвествие положения ст.. 392 ТК РФ Конституции РФ (ст. 46 - Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод).
Спасибо заранее.
Андрей.
Уважаемый Андрей. Уважительность причин пропуска срока обращения в суд оценивает не работодатель, а суд. Уважительными причинами могут быть болезнь (нахождение в стационаре), др. обстоятельства, которые реально препятствовали Вам подать иск в суд. Их надо документально доказать. Незнание законов и т.д. не являются такими причинами. Всё остальное упоминаемое Вами - Ваши выдумки, которые никто всерьёз принимать не будет, по всем пунктам отказ будет. Ваш спор вытекает из трудовых правоотношений, а моральный ущерб, если он и имеется, возник вследствие спора об увольнении, т.е. железно 1 месяц срок. Если есть например требования о невыплаченной з/п и т.д. - тогда 3 мес.
Спросить
Под давлением работодателя я вынужден был написать заявление по собственному желанию. Зная, что в этом случае, я должен сам доказывать в суде факт этого давления и что это будет не просто, я тем не менее хочу подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате заработка за вынужденный прогул. Однако, не могу разобраться со сроками для такого обращения. Мой иск "подпадает" под трёхмесячный или месячный срок исковой давности?
Спасибо заранее.
Андрей.
Работодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?
Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?
2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.
Был уволен по собственному желанию (под давлением). Прошёл всё судебные инстанции (последняя - кассация ВС РФ), всюду в восстановлении отказали.
После увольнения (до районного суда) отправлял заявление работодателю о восстановлении, так как увольнение было произведено под давлением (указано в заявлении).
Получил ответ - что место уже занято, после чего (в течении некоторого времени) появилось объявление о наборе сотрудников на сайте службы занятости (то есть места были).
Вопрос: можно ли подать иск о необоснованном отказе работодателя в предоставлении работы и выплате зарплаты за все месяцы (приложив копию объявления с сайта службы занятости).
И можно ли мотивировать что срок пропуска обращения в суд (3 месяца) пропущен виду рассмотрения судом аналогичного иска (только о восстановлении на работе). Наверное потребуется сразу представлять ходатайство о восстановлении срока для подачи Иска?
Уволена по собственному желанию под давлением работодателя. Сейчас работаю на другой работе. Вопрос: Можно ли в исковом заявлении требовать не восстановления на работе, а изменение даты увольнения по собственному желанию и одновременно требовать возмещения морального вреда и выплаты средней зар. платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.
Я уволен с работы по собственному желанию (попросили). С момента увольнения прошло пол года, т.е. месячный срок истёк. Сейчас хочу восстановиться на работе. Подскажите, каким образом можно избежать заявления работодателя по истечению срока исковой давности.
Объективных причин нарушения срока назвать не могу.
Был уволен по собственному желанию (под давлением). Прошёл всё судебные инстанции (последняя - кассация ВС РФ), всюду в восстановлении отказали.
После увольнения (до районного суда) отправлял заявление работодателю о восстановлении, так как увольнение было произведено под давлением (указано в заявлении).
Получил ответ - что место уже занято, после чего (в течении некоторого времени) появилось объявление о наборе сотрудников на сайте службы занятости (то есть места были).
Вопрос: можно ли сейчас подать иск о необоснованном отказе работодателя в предоставлении работы и выплате зарплаты за все месяцы (приложив копию объявления с сайта службы занятости).
И можно ли мотивировать что срок пропуска обращения в суд (3 месяца) пропущен по уважительной причине ввиду рассмотрения судом аналогичного иска (только о восстановлении на работе). Наверное потребуется сразу представлять ходатайство о восстановлении срока для подачи Иска?
У меня возник трудовой спор. Меня незаконно уволили с работы и я пропустила срок подачи иска. Могу я подать иск о выплате мне компенсации за отпуск и вынужденные прогулы, т.к.я до сих пор не ознакомлена ни с приказом об увольнении, а также не получила трудовую книжку, которую работодатель, якобы, на меня завел и уволил меня за прогулы. Причем это были мои выходные по графику.2/2.Какой срок для выплаты компенсации?
Какую цену иска указать в исковом заявлении при восстановлении на работе по сокращению - моральный ущерб +плата за вынужденный прогул. А как мне рассчитать плату за вынужденный прогул, не зная срок прогула и дату возможного восстановления?!?
