Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Сейчас Вы можете требовать только отпуск, который указан в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), поскольку оснований для возникновения обязанности предоставлять отпуск по Вашему требованию в вопросе не усматривается.

Он правильно говорит. Отпуск предусматривается графиком, ст. 123 ТК РФ. Однако, если он должен был его предусмотреть и не предусмотрел - это нарушение. Напишите жалобу в инспекцию труда, они проведут проверку.

Работодатель имеет право предоставить отпуск только согласно графику, если дополнительный отпуск не предоставлен т.к. не включен в график - жалуйтесь в прокуратуру, это нарушение трудового законодательства, т.к. право на дополнительный отпуск у вас есть

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123ткрф--поэтому нарушения в этой части нет,но вы не должны оформить и отпуск без сохранения з/п. Простой по вине РД оплачивается.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте. Работодатель прав - вам предоставлен отпуск по графику, согласно ТК РФ. Вы, как я вижу, не подпадаете под эти категории

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

ст.ст. 122, 125, 260, 262.1, 270, 286

Ежегодный отпуск не может быть сокращён работодателем.

Ст. 115 ТК РФ указывает:

"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Вы не увольняетесь, когда работодатель определяет продолжительность отпуска за фактически отработанные дни.

Отпуск без содержания представляется по заявлению работника и при наличии уважительных причин:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Обращайтесь в суд.

Светлана, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 115, 120, 122, 123, 124, 125, 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

К сожалению в вашей информации не все понятно.

Да, в Петрозаводске согласно статей 115, 321 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть менее 44 календарных дней.

Нужно разобраться с графиком отпусков на 2015 год именно для Вас и с наличием у Вас неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

График отпусков у нас официально не составлялся, в мае 2015 г. мы указывали в графике только по 14 дней отпуска.