Если девушка проработала 2 недели, заменяя сотрудника на время отпуска, имеет ли она право просить начисления декретных отпускных?
Если девушка проработала 2 недели, заменяя сотрудника на время отпуска, имеет ли она право просить начисления декретных отпускных?
То, что "декретными отпускными" в законе называется "отпуск по беременности и родам". Он предоставляется независимо от срока стажа работы у работодателя. До ухода в отпуск по беременности и родам ей нужно написать заявление на имя директора о переводе на легкую работу и подать под расписку и приложить к нему справку и ж/к.
ТК РФ:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Здравствуйте! Я хотела спросить о начислении отпускных перед декретным отпуском.
Сотрудница приступила к работе 01 сентября 2017 г а сейчас написала заявление на отпуск на все 64 календарных дня, в конце мая она уходит в декретный отпуск. Я считаю что она должна получить отпускные за отработанное время или она догуливает отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Права ли я?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Проработала год, за год было только две недели оплачиваемого отпуска. Еще 2 недели выпали на декретный отпуск. Если взять оставшиеся две недели после декрета будет будет ли он оплачивается как отпускные?
До этого момента он не был в отпуске с 2002 года. Имеет ли он право, после оформления очередного отпуска и получения отпускных, на получение компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущее время?
Сотрудника отправили в отпуск, предупредив устно, приказа сотрудник об отпуске не видел и подписывал. Отпускные начислят лишь через 2 недели. Какие права сотрудника нарушены и может ли быть перенесена дата ухода в отпуск, на то время, когда будут выплачены отпускные. Спасибо.
Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?
Работаю официально продавцом, а 30 марта иду в очередной отпуск с последующим дикретом! В это время (конец марта) начальство делает полную ревизию магазина, так как я лицо материально ответственное, то в случаи недостачи у меня выщетают как и у остального коллектива! Могут ли они выщетать в пользу ревизии с дикретных или отпускных начислений? А так же имеют они право произвести выплату частями и с задержками как по дикретным так и по отпускным начислениям? P.S.-спасибо, за ответ!
У меня такой вопрос. Девушка проработала в организации 5 месяцев с окладом 6 000 руб. С 1 августа уходит декретный отпуск. За два предыдущих года стаж отсутствует. Какой минимальный размер декретных она получит? Начисления будут произведены исходя из МРОТ?
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
