Вопрос: смогу ли я получить декретные и что станет с моей трудовой книжкой т.к. нового директора никто не видел.
У меня вот такой вот вопрос. В данный момент я нахожусь на больничном, а с 6 июля у меня декретный отпуск. Сегодня мне звонила моя директор и сказала чтобы я забирала свою трудовую книжку в связи с тем, что она продала свою фирму по-обьявлению и открыла новую. Переводить она меня туда не собирается. Вопрос: смогу ли я получить декретные и что станет с моей трудовой книжкой т.к. нового директора никто не видел. Очень прошу ответьте, пожалуйста, на мой вопрос! Заранее, спасибо.
Здравствуйте Марина!
Согласно ст.75 ТК РФ, смена собственника не является основание для расторжения трудового договора с работником.
Следовательно, Вы остаетесь работником данной организации.
Спросить
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Ответьте пож-та на мой вопрос, проработала на фирме 8 месяцев, до декретного отпуска (в связи с беременностью) осталось 2,5 месяца, сегодня узнала, что директор фирмы собирается ликвидировать фирму. Как дальше мне быть? Какие у меня права? Декретные мне уже не от кого не получить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мой директор продал фирму, вместе с фирмой отдал мою трудовую книжку, ФИО и телефон нового директора он мне не говорит. Помогите составить исковое заявление в суд, какие статьи мне нужно указать. Спасибо.
В фирме "№1" я проработала год, в июле директор попросил всех сотрудников написать заявления на месяц неоплачиваемого отпуска. В это время мне предложили новую работу, но без оформления. В фирме №1 я договорилась, что мои документы находятся у них, а директор продлевает мне неоплачиваемый отпуск, чтобы не платить налог. Итого с июля я уже 5 месяцев в "отпуске". Повлияет ли это как-то на декретные? Официальная зарплата у меня МРОТ.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Я работала в магазине и на была беременная. По состоянию здоровья я была на больничном. Пока я была на больничном директор закрыл магазин без предупреждения и сбежал. Украл мою трудовую книжку, при устройстве на работу я отдала ее и заключила с ним трудовой договор. Сейчас он продал фирму другому учредителю. Адрес нахождения офиса мне сейчас не известен. Нового директора я не знаю. Соответсвенно мне не заплатили декретные и пособие на ребенка тоже не получаю. В соц. защите оформить выплаты не могу потому что у меня нет трудовой книжки. Что мне делать?
Очень прошу ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Я полгода проработала на фирме по трудовому договору. Через полтора месяца мне уходить в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста в моем положении какой положен мне отпуск и на каком основании. И что, может быть, для этого мне надо предоставить по месту работы.
Заранее большое спасибо!
Устроилась на работу в тс пятёрочка трудовая книжка была старого образца, там мне заменили трудовую книжку на новую. А при увольнении мне прислали только новую книжку с одной записью. На мой вопрос где моя старая книжка, директор магазина сказала что мою старую книжку уничтожили т.к нельзя иметь две трудовых книжки. А как же быть со стажем? Подскажите пожалуйста что теперь делать?
Придя в свою компанию после больничного, тогда я была беременна на 7 месяце, в офисе директора не было и из фирмы все уволились. Трудовая книжка осталась в фирме, я пыталась связаться с директором, но он сказал, что он ничего не знает, он уже не директор. В это время фирму продали с долгами, и моя трудовая книжка тоже пропала... пришлось оформлять дубликат на первой работе. И вот вопрос, смогу ли я получить хотя бы в собесе по этой книжке пособие на ребенка?
Мой вопрос таков: на данный момент я нахожусь в декретном оплачиваемом отпуске, а октябре 2015 года заканчивается выплата пособия по уходу за ребёнка с работы. И та к же на данный момент я вновь беременна. Смогу ли я, не выходя на работу, получить декретный? Или все таки, мне придётся выйти на работу по достижении декретного отпуска (это всего 4 месяца), чтобы получить декретные денежку? Заранее благодарю)
Я уволилась с работы. Фирма занимается оптовой продажей напольных покрытий, я занимала должность менеджера. Написала заявление 22.01.14, директор подписал, дали обходной лист, в котором все подписались кроме директора, оставил бумагу у себя до окончания сверки по моим клиентам, в отделе кадров сказали приходить за трудовой книжкой 03.02.14. Позвонила сегодня 05.02.14 на фирму, с вопросом могу ли я забрать свою трудовую книжку, на что мне ответили, что мой директор находится в отпуске до 10.02.14 и без него мне трудовую книжку не отдадут. Насколько это правомерные действия, действительно ли я должна ждать возвращения директора из отпуска, или я имею право забрать свою трудовую книжку по истечению двух недельного срока, даже если он не подписал обходной лист? Если могу, то как мне это сделать, в какие инстанции надо обратиться и что для этого нужно иметь с собой?
