Возможны ли варианты оплаты индивидуальных занятий по английскому языку в частном учреждении дополнительного образования для детей и взрослых, отличные от стандартного?
Мой ребенок получает индивидуальные занятия по английскому языку в частном учреждении дополнительного образования для детей и взрослых. Сейчас учреждение подписывает договор на оказание услуг. Изначально мне сказали что оплату можно производить как за занятие, и за месяц сразу.. вообщем как мне удобно, т.к. занятия индивидуальные. Мне удобно платить двумя частями, т.е. по 2 недели. (т.к. занятия дорогие) и сразу такую сумму мне трудно отдать за месяц. Но в договоре и так, мне говорят, что оплата производится сразу за месяц и никак иначе. Это регулировано их внутренним положением. Не противоречит ли это ФЗ или ГК,? если да,то хотелось бы узнать документ на который я могу сослаться.
Вопрос по оказанию платных услуг в детском саду. Ребёнок посещает изостудию 100 руб одно занятие (8 занятий в месяц), лфк-70 руб (8 занятий в мес), театральный кружок 100 руб (8 занятий в мес) . выставили счёт за ноябрь где в театральном кружке оплата 1400 руб (фактически отходили 6 занятий), лфк 980 (фактически 6 занятий) стали разбираться по театральному кружку выставили оплату за фактически проведённые занятия плюс до конца декабря авансом, а по лфк также оплата за фактически проведённые занятия и пльсом занятия проведённые в прошлом учебном году которые они забыли протабелировать. Имеет ли администрация детского садика пртать оплату за предоставления платных услуг авансом за будущий месяц если в договоре говор ться что оплата производиться до 10 числа за фактически проведённые занятия. И имеют ли право взымать оплату за занятия которые якобы были проведены в прошлом учебном году сейчая. Куда жаловаться.
ДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?
В Детском саду в договоре по оказанию платных услуг по английскому языку прописан пункт: перерасчёт производится в случае болезни ребёнка более 1 недели. Занятия проходят 2 раза в неделю. Если ребёнок отсутствовал по болезни на одном занятии и болел 4 дня, Имеют ли право отказать в перерасчёте?
Заключила договор возмездного оказания услуг Курс вязания на машинке. В договоре прописано, что я должна пройти 12 занятий по 2 часа. Прошла 4 занятия, сейчас хочу расторгнуть договор. Могу ли я вернуть деньги, если в договоре написано При оплате услуг по скидке или акции оплаченная сумма возврату не подлежит. Когда заключала договор мне сказали, что я попала под акцию, но в договоре нигде не указано, что оплата по акции.
Работаю на ставку методиста в бюджетном учреждении и по договору оказания услуг веду занятия в этом же учреждении. Сейчас директор обязывает перейти на 0,5 ставки методиста, иначе не подпишет мне договор на оказания услуг (занятия по подготовки к школе). Законно ли это?
В муниц. Бюджетном учреждении занятия для ребёнка для платников.
В договоре указана сумма, на один месяц выходят занятий больше, чем в другие в связи с праздниками. А платим по одной сумме.
Например, занятия варьируются по стоимости от 175-280 р.
При этом качество занятий остаётся на таком же уровне.
Договор мой уже закончился (поздно менять условия), но оплату требуют.
Правомерны ли такие действия?
На консультации в налоговой инспекции мне сказали, что социальный налоговый вычет за обучение детей предоставляется только в том случае, если мой ребенок учится в ВУЗе, а расходы на обучение ребенка в учреждении дополнительного образования не могут быть заявлены для получения вычета (лицензия учреждения, договор на оказание услуг и квитанции об оплате имеются). Прав ли налоговый инспектор? Спасибо за ответ!
Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?
Я хотела узнать о законности пункта договора курсов по английскому языку, я хотела расторгнуть договор на оказание образовательных услуг в частном учреждении дополнительных образовательных услуг, но мне указали на штраф в размере 20 тысячь рублей, который заметно уменьшает сумму на возврат. Законно ли это?
Уважаемые юристы пожалуйста подскажите, у нас в учреждении есть скалодром мы взяли по договору об оказании услуг тренера, наши сотрудники лазят бесплатно а вот за индивидуальные занятия со стороними он получает зар. плата 50 % от стоимости занятий за вычетом налогов, правильно ли заключен договор об оказании услуг или нужен какой то другой договор? И на какой срок его можно заключить?
