И что я должна предоставить при уходе: заявление и больничный лист?
Скажите пожалуйста, обязана ли я уведомлять своего работодателя о том, что не собираюсь уходить в декретный отпуск с 30 недели (после получения больничного листа), а продолжать трудится до рождения ребенка. И что я должна предоставить при уходе: заявление и больничный лист? (заработная плата официальная и неофициальная в организации имеет существенную разницу). Спасибо!
Увожаемая Ольга.
Не совсем так. Ни кого вы не обязаны уведомлять и ни о чём....Можете родить прямо на работе...
Точнее. Этот отпуск предоставляется по вашему заявлению.... Есть заявление будет отпуск. Нет заявления - нет отпуска.
Основание статья 255 ТК РФ - женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Предоставлять надо заявление+больничный.
Извините за тон ответа.
Искренне желаю здоровья вам и вашему малышу.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКогда женщина уходит в декретный отпуск, то в ж/к ей выдают больничный лист, на основании которого она получае декретные. После рождения ребенка ей сразу должны начислять пособия по уходу за ребенком или только с момента закрытия больничного листа?
Написал заявление об уходе во вторник 6 числа, его подписали. Но при этом собираюсь уйти на больничный 5 числа.
Работодатель оплатит больничный лист за один день или полностью после закрытия больничного листа? Например за две недели.
В марте я должна уходить в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство откажется начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?
Скажите пожалуйста могу ли я предоставить работодателю ксерокопию больничного листа, а не оригинал? Уходя в декретный отпуск, и выплатят ли мне по ксерокопии декретные и родовые? Спасибо!
Имеет ли право работодатель задерживать выплату декретных и пособия по временной нетрудоспособности.
Прошу ответить на мой вопрос. Я вышла в декрет. Сдала больничный лист. По закону организация должна выплатить декретные в течение 10 дней после сдачи больничного листа. А обычный больничный - при выдаче зарплаты. Имеет ли право работодатель задерживать выплату декретных и пособия по временной нетрудоспособности. Задержка выплаты уже больше месяца.
Скажите пожалуйста я во время очередного оплачиваемого отпуска заболела. Мне выдали больничный. По окончанию больничного мой отпуск продливается на столько дней. Сколько я не отгуляла в связи с болезнью. Когда я обязана предоставить больничный лист. Я нахожусь на данный момент в другом городе. Могу ли я предоставить оригинал больничного листа по истичению своего отпуска? Т.е.в первый рабочий день после отпуска?
, то за сколько времени до выхода в декретный отпуск? И еще вопрос: после предоставления работодателю больничного листа по беременности и родам в течение какого времени мне обязаны выплать декретные?
Заранее спасибо!
Вопрос по декретным выплатам.
В течении какого времени после предоставления документов и написания заявления, организация должна выплатить декретные?
22 июля 2015 подала в отдел кадров организации больничный лист (декретный)-140 дней больничного, до сих пор от организации выплаты не поступили.
Скажите, пожалуйста, в больнице при оформлении больничного листа не стали указывать работадателя, сказав, что работадатель сам заполнит данное поле. Может ли работадатель не принять данный больничный лист?
Во время своего очередного отпуска я заболела, после закрытая больничного листа написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным и приложила больничный листы, направила все работодателю почтой заказным письмом с описью. Работодатель отказывается продлевать отпуск и требует чтобы я вышла на работы по окончанию отпуска или поставит прогулы. Имеет ли он на это право?
