Кто имеет преимущественное право на оставление на работу?

Question

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Мария.
Позволю себе дополнить коллегу. Кроме этого....
-  Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.
(пункт 6 стаьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Удалено · Answer

А каков Ваш социальный статус?

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Бокова Дарья Дмитриевна · Answer

Уважаемая, Мария!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кто имеет преимущественное право на оставление на работу?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения?

При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении (на основании какого закона?)?

Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении

Имеют ли супруги военнослужащих преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

Какие факторы дают преимущественное право на оставление на работе?

Право на оставление на работе при сокращении - роли возраста, пола и семейного статуса

Преимущественное право на оставление на работе - женщина с ребенком до 14 лет (в разводе и получающая алименты)

Как выбрать преимущественное право у работников при сокращении

Преимущественное право работника в отпуске по уходу за ребенком и исполнение процедуры сокращения численности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59