Законность изменения графика работы в случае праздников - выходной и сдвиг смены?

Вопрос №8152786 из г. Саранск
опубликован 26.09.2015, 16:19

При графике 2 на 2 если смена выпадает на праздник работодатель что бы не платить в двойном размере делает выходной и ставит смену позже! Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Незаконно. Порядок чередования рабочих и выходных дней (смен) устанавливается в рамках режима труда согласно ст. 100 ТК РФ и является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора только по письменному соглашению обеих сторон . Статья 72 ТК РФ . График работы , составленный на основании установленного режима труда, утверждается на учетный период, является локальным нормативным актом , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до его введения.

Согласно статье 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

А вот интересно, как дело обстоит с январскими каникулами?

26.09.2015, 22:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 100. Режим рабочего времени

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

В январе все 10 дней работодатель сказал отдыхать что бы не платить в двойном размере! Это же не законно! Кстати как лучше поступить сотруднику в такой ситуации? Если выйти на работу оплатят ли в двойном?

27.09.2015, 07:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность изменения графика работы в случае праздников - выходной и сдвиг смены?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Саранск - онлайн услуги юристов