Проблемы нового места службы - отсутствие зачетных листов и непонимание организации отдыха на надводных кораблях

Пока нет дисциплинарного взыскания, то ничего не поделать.

Будет взыскание - будет обжалование с указанием причин, указанных Вами, согласно ст. 28.1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":

"Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, который привлекается к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности."

Только взыскание может служить основанием для невыплаты премии.

Можно обратиться к командующему дивизией с жалобой, но есть риск получить "здесь Вам не детский садик".

На военнослужащих распространяются нормы трудового законодательства, в том числе о дискриминации. Предвзятое отношение - это элемент дискриминации. Все это можно доказать в суде, если будет систематическое нарушение ваших прав.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Закон не знает понятий "говорят и намекают".

что мне делать в данной ситуации?

Как ни странно, но НИЧЕГО вам не делать .

. Когда накажут и лишат выплат. вот тогда в суд с жалобой по нормам ТК РФ ст.391.392 ТК РФ.

Срок для обжалования три месяца.со дня ознакомления с приказом

Как понять незаконное? Оформить могут так это взыскание, как им нужно - докопаться-то и до столба можно.

Дело в том, что с того места, с прошлого меня перекинули неплохо подставив и сместив с должности, отпускать оттуда не хотели из-за того, что специалист хороший, предлагали там на другие должности, но не по моей специальности взамен старой должности. А 9 месяцев неофициально, из них я только 4 месяца находился на корабле, остальные метался из старого места службы в новый. И за эти 4 месяца на меня было всем все равно, зачетные листы не выдавали, я лично ходил ко всем их спрашивал, командир группы и дивизиона говорили, что им все равно-все потом само выучиться и на выходе вот такая ситуация. Если вы думаете, что я ничего не учил, то вы ошибаетесь - уже 4 года служу и всё было прекрасно...