Возможно ли оспорить недобросовестно заключенный срочный трудовой договор, его срок и способы оспаривания
Можно ли оспорить неправомерно заключенный срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается через три месяца. Как и где?
здравствуйте. можно. в суде. в течении трех месяцев с момента расторжения.
удачи вам
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок согласно статье 58 ТК РФ . В судебном порядке можно определить достаточность оснований для заключения именно срочного договора. Обращайтесь. Ждать расторжения вовсе не обязательно.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается 14.02.2016 г. Подскажите, через какой срок можно заключить срочный трудовой договор с этим же работником?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Помогите разработать срочный трудовой договор, где нужно указать оклад + ежемесячная премия в определенном % назначенная руководителем организации. Если можно образец данного срочного трудового договора. Как часто можно продлевать срочный трудовой договор (например: через каждые три месяца)? Большое Вам спасибо!
Как и где можно доказать, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, и такой договор считается заключенным на неопределенный срок.?
Муж работает вахтовым методом 12 лет на одной должности, на одном предприятии, заключая каждый год трудовой договор на 1 год. Сейчас заканчивается срок очередного трудового договора, и его увольняют в связи с окончанием срока действия договора. Куда обращаться, чтобы признать этот договор бессрочным? В каком городе обращаться с этим вопросом, по месту работы или по месту проживания?
Как быть.
Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?
, но у которого заканчивается срочный трудовой договор заключенный на год?
Можно ли переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером на срочный трудовой договор на год? Первоначально с этим пенсионером был заключен срочный трудовой договор, который после был переоформлен на неопределенный срок., как вернуть обратно?
У сотрудника через месяц заканчивается срочный трудовой договор. За три дня до окончания он должен быть уведомлен о том, что с ним не планируется продолжать трудовые отношения.
При этом вопрос: есть ли еще какой нибудь срок, в течении которого его необходимо уведомить о том, что у него вообще срочный договор подходит к концу?
Спасибо.
