Ситуация такая: я работаю руководителем. Директор направления, без моего согламия устроил свою жену в мой отдел.
Так же не смотря на мой протест через 4 месяца он сделал её ведущим специалистом.
Девушка прямо скажем звезд с неба не хватает.
Поручения она не выполняет. Любые мной поставленные задачи он с неё снимает.
На работу она ходит когда хочет. Когда не хочет соответственно не приходит.
Но и это можно было бы терпеть не доводя до конфликта если бы не одно но.
Я имею ребенка не достигшего возраста года. Раньше вышла из декрета. На моей работе это ни как не отрожается.
На больничный не хожу. С ребенком сидит бабушка. Я вышла на 0.9 ставки.
Но у директора план посадить её на моё место.
Сейчас на меня открыли коллективную травлю.
Любые мои попытки победить ситуацию упираются в именно этого директора.
Дело осложняется и тем, что отдел новый и не у меня как у руководителя, ни у ведущих специалистов нет должностных инструкций.
Месяц назад я получила письмо, где он пишет, что снимает с меня полномочия руководителя.
Тоесть я получаю ту же зп. Так же хожу на работу, но отделом управляет его жена.
Обо мне в компании распростроняется откровенная клевета.
Мой приход и уход актируют.
Отпрашиваться мне нельзя.
В подчинение у меня есть сотрудники которые работают на удаленных участках. - Туда мне ездить в рабочее воемя нельзя.
Со мной, в форме угроз увольнением, запрещенно общаться руководителям смежных подразделений.
Мне закрыли удаленный доступ до рабочего места. Хотя в выходные требуется согласовывать работы.
Как в этой ситуации быть и есть ли вероятность что он все же меня сможет уволить?
Светлана, помимо должностной инструкции, которой, как Вы пишете нет, есть еще и трудовой договор. "отталкиваться" Вам в первую очередь нужно от него; не допускать нарушений правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае уволть Вас оснований у рукоовдителя не будет.
Спросить
