Как обеспечить МРОТ для работницы с ребенком младше 3 лет в условиях массовых сокращений и без свободной загрузки

Вопрос о переводе работающей сотрудницы на минимальную заработную плату при наличии ребенка до 3-х лет

как перевести на МРОТ работающую сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х. лет? Для нее в конторе нет загрузки. У нас массовые сокращения, а добровольно уходить она не хочет... Спасибо заранее за помощь!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и перевести ее на МРОТ при массовых сокращениях в организации?

Могут ли меня перевести на МРОТ? Я женщина, имеющая ребенка до 3-х. лет. В Организации массовые сокращения, сократить меня не могут, но хотят уволить... Угрожают переводом на МРОТ... Имеют ли право?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Увольнение сотрудницы с ребенком в возрасте 1 года при ликвидации отдела

Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года. В организацию ликвидируют отдел где она работала, но организация не ликвидируется! Сотрудница вышла на неполный рабочий день. В организации ссылаются на ст.77 п.7

Подробнее

Интересно

2 ответa

Можно ли уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, если она добровольно согласна на сокращение?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно ли уволить работницу с ребенком, не прошедшую испытание при приеме на работу в возрасте 1 год 7 месяцев?

Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Когда работодатель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-лет, о предстоящем сокращении?

Доброго времени суток уважаемые юристы. Хотелось бы уточнить, огда работодатель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-лет. Дело в том, что два года назад должность была сокращена. Через год после этого работник вышел на работу и продолжал работать,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Можно ли перевести на нижеоплачиваемую должность, работу женщину, имеющую ребёнка до трех лет?

Можно ли перевести на нижеоплачиваемую должность, работу женщину, имеющую ребёнка до трех лет? Ребёнку 2,1 года. Женщина сейчас работает, прервала декретный отпуск.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Из отпуска по уходу за ребенком досрочно в марте 2015 г. выходит работница, должность которой подлежит сокращению (отдел уже сокращен). Скажите, как правильно начать процедуру сокращения, если ребенку 3 года исполняется 02.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о переводе на МРОТ при массовом сокращении в организации для работника, не находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Интересует следующее: в нашей организации массовое сокращение. Я имею ребенка до трех лет и меня не сокращают, но я не в отпуске по уходу за ребенком, а уже работаю. Может ли работодатель перевести меня на МРОТ и какова процедура этого перевода? Заранее спасибо!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить МРОТ для работницы с ребенком младше 3 лет в условиях массовых сокращений и без свободной загрузки

Бесплатный вопрос юристам онлайн