Увольнение генерального директора - право на компенсацию и правила оформления в трудовой книжке.

Вопрос №818073 из г. Кимры
опубликован 10.07.2009, 09:14

Учредители увольняют генерального директора в один день по решению. Положена ли ему компенсация в размере 3-кратного среднего заработка, если генеральный директор работал в фирме по совместительству? Если да, то на какую статью можно сослаться? И как привильно сделать запись в трудовой книжке (опять же, статья)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеев Алексей Викторович

Юрист Иркутск, стаж 10 лет

5.0 57 отзывов

Увожаемая Ирина! В данной ситуации нужно учитывать основание увольнения. Что касается компенсации, нужно исходить из того, что указанно в трудовом договоре. При отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация до 3-х кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

10.07.2009, 10:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Учредители в протоколе не указали, что они его увольняют за что-то. В трудовом договоре ничего не сказано по поводу компенсации. Так имеет на нее право совместитель или нет? И как правильно сделать запись в трудовой книжке?

10.07.2009, 10:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Ирина!

Основания увольнения директора должны быть прописаны в решении учредителей. От этого зависит какую запись Вы сделаете в трудовой и возможный размер компенсации по ст. 178 ТК РФ, если он не был установлен в трудовом договоре.

10.07.2009, 23:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста