Светлана Петровна
16.10.2014, 14:09
04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен
Подробнее
6 марта был уволен, 20 апреля был восстановлен по суду с выплатой компенсации за вынужденный прогул, в мае подал больничный лист на оплату за период с 12 марта по 1-е мая.
который мне выплатили. В праве ли организация не выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, если за это время мне были выплачены больничный, или будет произведен расчет разницы между больничным и компенсацией так как размер компенсации в 2 раза больше больничного.
Игорь, Вам должны оплатить больничный как если Вы бы не были уволены, а продолжали работать. А компенсация за вынужденный прогул это ссовсем другое.
Удачи, В.Н.
Спросить