Нужно ли отрабатывать 2 недели если нахожусь на временной должности?

Здравствуйте, Глеб Валерьевич.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов разъяснения, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Трудовой договор согласно положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) может быть заключаться:

1. На неопределенный срок.

2 На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника как на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), так и на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон). Это касается и срочного трудового договора.

Также срочный трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 89 ТК.

Глеб Валерьевич, к сожалению Вы не указали более конкретно о своей временной должности (работе). Такая работа может быть и по срочному трудовому договору, и по совместительству, и по замещению отсутствующего работника и т.д.

Если Вас интересует только расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то Вам следует ознакомиться более внимательно со статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Конечно можно и не "отрабатывать" при увольнении по собственному желанию указанные 2 недели в статье 80 ТК, о чем Вам более подробно может разъяснить конкретный юрист.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.