Достало уже порядком в виду того что ненормированый круглосуточный рабочий день без выходных и обедов.

Вопрос №819062 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 12.07.2009, 20:45

Вопросы похожие на мой на этом сайте попадались, но ответы каке-то расплывчатые. Мне переодически приходиться замещать на время сессий и отпусков своего непосредственного руководителя. Достало уже порядком в виду того что ненормированый круглосуточный рабочий день без выходных и обедов. Последний раз оставили на 34 календарных дня без моего письменного согласия мотивируя тем что раз в году на месяц имеем право (ст.72 часть 2 ТК РФ не подрузомевает отпусков и сессий руководства) хотя в приказе напечатали в графе причина "с личного заявления" . Скоро наступает очередная сессия так у меня опять возникает вопрос имеют право или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Юрий!

В соответствии со ст. 72_2 Трудового кодекса РФ , перевод работника без его согласия на другую должность ( в Вашем случае, замещение отсутствующего работника) допускается на срок до до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя . Причина замещения значения не имеет. Для перевода на срок более месяца требуется согласие работника.Если Вы не согласны работать сверх установленного этой статьёй срока, уведомите об этом работодателя в письменном виде. Если ранее Вы не писали заявления, откуда такая формулировка в приказе?

По причине того, что ответы на подобные вопросы требуют изучения трудового договора, локальных актов организации, Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристу, где получите конкретные ответы. Успеха

12.07.2009, 23:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация