Два года назад устроилась на работу в ОАО "РЖД" на должность телеграфиста, предложили разряд ниже, чем был на предыдущей работе. Однако, должностная инструкция абсолютно идентичная, как у 3 так и у 4 разряда. Потом выяснилось, что в штатном расписании значится должность телеграфистов только 4 разряда.
В мае месяце началось сокращение штата, которое коснулось непосредственно меня, потому что по закону сокращают самый низкий разряд, хотя у нас фактически такого не существует.
Насколько законно сокращение 3 разряда, если такого даже нет в штатном расписании?
Могу ли обратиться в суд, чтобы потребовать выплату разницы в окладах, поскольку выполняемая мною работа полностью соответствовала работе телеграфиста 4 разряда?
При сокращении исключается из штатного расписания должность. Разряд не имеет значения. Если одну и ту же должность занимают в организации больше, чем 1 человек, между ними делается выбор в пользу более квалифицированного работника.
Предъявить иск о выплате за фактически выполняемую работу Вы вправе, но доказывание будет проблематичным.
Спросить
