Возможность и правомерность взятия авансового отпуска перед больничным по беременности и родам - анализ статей 260 и 122 Трудового кодекса

Вопрос №8192719 из г. Москва
опубликован 30.09.2015, 09:14

Ситуация следующая. Уход из декрета в декрет, но не сразу, а с перерывом 2 месяца, перед больничным по беременности и родам. Перед своим первым декретом все возможные отпуска, в том числе, которые набегают за 5 месяцев больничного по родам, отгуляла. Сейчас на счету О дней. Возможно ли и правомерно ли, по каким статьям, уйти (из этих 2 месяцев) на месяц в отпуск за свой счет и на месяц, а точнее на 28 дней авансом, как в очередной ежегодный отпуск, за будущий рабочий год, перед больничным и отпуском по беременности и родам (декретом). Нужно ли будет его потом отрабатывать, если на работу не выйду после второго декрета? Или смогут ли они с меня потом эту сумму взыскать при увольнении после второго декрета? Где конкретно в тексте статей 260 ТК или 122 ТК указано, что отпуск можно взять авансом? Если можно предложение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При увольнении придется вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф.или не советую сейчас оформить с авансом--после выхода тоже будут проблемы с оформлением очередного отпуска--лучше оформляйте отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф-на выплаты не повлияет.

30.09.2015, 09:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Если перед очередным декретом беру ежегодный оплачиваемый отпуск авансом 28 дней по 260 ТК РФ. А после отпуска до 3 лет увольняюсь? Может ли работодатель в случае увольнения обязать вернуть эти деньги за отпуск, т. к. я их фактически не отработаю. Или вычесть у меня их из выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность и правомерность взятия авансового отпуска перед больничным по беременности и родам - анализ статей 260 и 122 Трудового кодекса

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы