Иск в суд о взыскании заработной платы после увольнения - вопрос исковой давности и подрядной организации

Ресурсоснабжающая организация обратилась с иском в суд на взыскание задолженности за ЖКУ с 2004-2012 годы. Задолженность взыскивается как перерасчет за прописанного человека за предыдущий период. Организация утверждает что доначисления были сделаны единовременно в марте 2014 года. Нами заявлен срок исковой давности. Что они могут сделать? Подтвердить документально что срок исковой давности начал течь с марта 2014 года, когда они узнали о нарушенном праве и не восстанавливать срок или все таки они должны обратиться с ходатайством о восстановлении срока?

Подрядчик в 2010 году произвел подрядные работы заказчику. Подписанный договор и акты выполненных работ заказчик подрядчику не вернул и не оплатил стоимость работ. У подрядчика имеются документы, подтверждающие факт приобретения материалов, документы подтверждающие факт выплаты заработной платы сотрудникам за эти работы. Можно ли подать иск о признании права за подрядчиком на эти работы (иск о взыскании денежных сумм подавать нет смысла в связи с истечением срока исковой давности и отсутствием договора и актов)?

Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?

Автокредит был взят в 2011 году, в 2014 есть решение суда о взыскании долга. Приставы закрыли делопроизводство в 2017. Бак продал долг другой организации. Прошло 8 лет, никто не объявлялся, а теперь эта организация подала иск в суд для восстановления сроков о взыскании задолженности. Скажите пожалуйста, прошол ли срок исковой давности? Могут ли возобновить спустя 8 лет? Спасибо!

Подавал иск о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, иск и апелляцию проиграл. Сейчас подаю иск об установлении факта трудовых отношений, но уже прошло 3 месяца исковой давности. Подскажите, на какую статью ссылаться для восстановления сроков?

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.

Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.

10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.

Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.

То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.

27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.

Но это заявление истца было оставлено без внимания.

Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.

4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».

Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.

Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.

10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.

При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).

Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.

Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае?

Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Через год после увольнения выяснилось, что увольнение незаконно. Нужно подавать ходатайство о восстановлении срока для подачи иска в суд о восстановлении на работе?

Обратилась в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за 2017-2018 год, суд в иске отказал по истечению срока давности! Хочу подать апелляцию в мировой суд - есть ли смысл?

Собираемся подавать иск о восстановлении на работе, но сроки упущены. Ходатайство о восстановлении срока, подавать вместе с иском или отдельно? За ранее спасибо!

Если срок исковой давности был пропущен истцом, то правоприемник может ли оспорить в суде восстановление срока исковой давности И могу ли я подать встречный иск о пропущенном сроке исковой давности Я ответчик Физическое лицо Истец правоприемник организация И еще если правоприемник поменял название организации иреквизиты то почему он подает иск от лица первой организации спасибо.