Как правильно продлить трудовой договор во время беременности и не потерять декретные выплаты?

Вопрос №820015
15.07.2009, 12:19 • г. Одинцово

Я работала крупье (трудовой договор был подписан до 30.06.2009). В июне узнала, что беременна. Написала заявление о продлении трудового договора до окончания декретного отпуска (все беременные подписывали это заявление в отделе кадров). Но до этого времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Имеют ли они право так поступать (отправлять в отпуск) и как это отразиться на декретных выплатах?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Елена Евгеньевна!

Поскольку у Вас был срочный трудовой договор, Вас должны были уволить 30.06.09 по окончанию трудового договора. Но тогда непонятно как Вас отправили в отпуск, даже неоплачиваемый.

С уважением Виктор Николаевич.

Нет, конечно. Неоплачиваемый отпуск - это Ваше право, а не Вашего работодателя.

Елена Евгеньевна!

Добавлю, что если Вы продолжаете работать после окончания срочного договора, даже находясь в отпуске без содержания, надо понимать, что Вы стали постоянным работником и с Вами должен быть заключен новый договор.

Тогда на Вас распространяются положения ТК РФ, в том числе и по выплате пособия.

В.Н.

Декрктный отпуск у меня начинатся только в ноябре, а в неоплачиваемом отпуске я нахожусь с 01.07.2009 г. Уволить они меня не могут потому что я беременна. Имеют ли они право отправлять меня в этот отпуск?