Как правильно продлить трудовой договор во время беременности и не потерять декретные выплаты?

Вопрос №820015 из г. Одинцово
опубликован 15.07.2009, 12:19

Я работала крупье (трудовой договор был подписан до 30.06.2009). В июне узнала, что беременна. Написала заявление о продлении трудового договора до окончания декретного отпуска (все беременные подписывали это заявление в отделе кадров). Но до этого времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Имеют ли они право так поступать (отправлять в отпуск) и как это отразиться на декретных выплатах?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Елена Евгеньевна!

Добавлю, что если Вы продолжаете работать после окончания срочного договора, даже находясь в отпуске без содержания, надо понимать, что Вы стали постоянным работником и с Вами должен быть заключен новый договор.

Тогда на Вас распространяются положения ТК РФ, в том числе и по выплате пособия.

В.Н.

15.07.2009, 16:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Елена Евгеньевна!

Поскольку у Вас был срочный трудовой договор, Вас должны были уволить 30.06.09 по окончанию трудового договора. Но тогда непонятно как Вас отправили в отпуск, даже неоплачиваемый.

С уважением Виктор Николаевич.

15.07.2009, 12:31

Спросить юриста

Загоскина Ирина Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 110 отзывов

Нет, конечно. Неоплачиваемый отпуск - это Ваше право, а не Вашего работодателя.

15.07.2009, 13:04

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Декрктный отпуск у меня начинатся только в ноябре, а в неоплачиваемом отпуске я нахожусь с 01.07.2009 г. Уволить они меня не могут потому что я беременна. Имеют ли они право отправлять меня в этот отпуск?

15.07.2009, 12:40

Спросить юриста