Нарушение ст. 72 ТК РФ - Оспаривание записи о временном переводе в трудовой книжке и увольнение по сокращению
После выхода из отпуска по уходу за детьми мне было сообщено, что в компании нет свободной вакансии с должностью, занимаемой мной до отпуска по уходу за детьми, и поставлено условие, что, если я вообще хочу работать в компании, то должна согласиться на временный перевод сроком на один год на позицию ниже занимаемой мной ранее. В течение действия доп. соглашения я неоднократно заявляла о своем желании занять прежнее место работы, но, к сожалению, не была уведомлена о том, что это необходимо сделать в письменной форме. По окончании срока действия доп. соглашения мне была занесена запись в Трудовую книжку о постоянном переводе на позицию ниже занимаемой мной до временного перевода. Считаю, что запись сделана с нарушением ст.72 ТК РФ, так как я не давала письменного согласия на изменение определенных сторонами условий основного трудового договора, по которому я работала до отпуска по уходу за детьми. Приказ об ознакомлении я не подписывала. Вопрос: Если я хочу оспаривать в судебном порядке запись в трудовой книжке, и при этом меня хотят уволить по сокращению с позиции, на которую я была переведена согласно временному переводу, при подписании мной документа о том, что меня известили о сокращении за 2 месяца БУДЕТ ЛИ МОЯ ПОДПИСЬ НА ЭТОМ УВЕДОМЛЕНИИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ТОГО, ЧТО Я СОГЛАСНА С ВРЕМЕННЫМ ПЕРЕВОДОМ?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Работодатель обязан был предоставить при выходе работу, обусловленную трудовым договором , либо начать процедуру сокращения штата. До возможного увольнения в связи с сокращением работник в течении двух месяцев после письменного уведомления обязан выполнять свои обязанности. Если работы нет, работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Временный перевод также может состояться с согласия работника, что оформляется соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом. Ст. 72 ТК РФ . Если вы такое соглашение (которое может также называться и дополнительным соглашением к трудовому договору) подписали , то это означает ваше согласие на временный перевод. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. По окончании временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если прежняя работа не предоставлена, а стороны не настаивают на предоставлении прежней работы, то перевод считается постоянным и запись о таком переводе уже должна быть внесена в трудовую книжку. Ст. 72.2 ТК РФ .
Ваша подпись на уведомлении означает, что вы уведомлены , ознакомлены с содержанием. Если вас уведомили о возможном увольнении в связи с сокращением вашей уже постоянной должности, то это означает, что через два месяца , Увольнение может состояться но только если ребенку уже исполнилось 3 года и у работодателя нет другой работы или работник отказался от предложенных вакансий.
Ваше согласие на временный перевод вы дали подписав допсоглашение.
Спросить
Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Временный перевод работника (на неопределенный срок) отражается в трудовой книжке?
1)вид трудового договора: На неопределенный срок. (контролер)
2)соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Вид трудового договора: по срочному трудовому договору-на период временного перевода основного работника Иванова ведущим инженером.
С правом возврата Работника на прежгее место работы-контролером.
(сейчас я работаю инженером, а запись в трудовой контролер)
Что является подтверждением требования предоставления прежнего места работы, если перевод был с понижением должности? Есть ли временные рамки для требования (к примеру, не позднее месяца после окончания срока доп. соглашения о переводе)? Является ли нарушением прав сотрудника умалчивание информации со стороны работодателя о необходимости требования предоставления прежнего места работы (при переводе было сказано, что как только освободится место, первым претендентом на перевод на прежнее место буду именно я, однако через 2 месяца после моего перевода взяли другого человека). От меня так же умолчали информацию о том, что по истечении срока временного перевода он автоматически становится постоянным, и сделали запись в трудовой книжке, в то время как при подписании документов меня убеждали, что по истечении срока я вернусь на прежнюю позицию, и я была уверена, что согласно основному трудовому договору после истечения срока числюсь на прежней позиции. Можно ли это оспорить в трудовой инспекции или суде?
Проконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?
Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон..
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А разве я не имею первоочередное право на эту нижестоящую должность? Получается один выход это дождаться трех лет и меня ознакамливать и предлагают то что есть?
Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?
Ваша переписка:
Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.
Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.
Ответьте, пожалуйста, на следующие мои вопросы:
1. Какой может быть минимальный и максимальный срок временного перевода, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору?
2. Есть ли возожность не вносить запись о временном переводе в трудовую книжку?
3. Как поступить, если документально временный перевод не оформлен, но рабочее место было перенесено в другой офис? При этом на данный перевод я не согласна.
Заранее спасибо за Ваши ответы!
Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон..
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Запись в трудовой книжке. Является ли нарушением внесение по просьбе работника (моей) инспектором отдела кадров записи о временном переводе (на период отсутствия основного работника, т.е. декретного отпуска, длившегося 4 года) в трудовую книжку, хотя этого и не требуется по ТК? был временный перевод на 4 года с рабочей профессии на должность ИТР, хочу внести данные о нем в трудовую книжку, как правильно аргументировать мое требование работодателю, является ли оно правомочным?
Работодатель без письменного оформления перевода перевел меня во временную торговую команду, которая создавалась по приказу по предприятию как временная кампания.
В приказе о переводе стоит перевод временно с 01.11.2013 по 28.02.2014. Сейчас за несколько дней до окончания данного срока требуют, что бы я написал заявление по собственному желанию о переводе в команду по временному проекту. Эти изменения вносятся в основной трудовой договор. В дополнительном соглашении к основному трудовому договору (Постоянному, бессрочному) прописаны:
С даты вступления в силу настоящего соглашения Работник переводится временно на период с 01.11.2013 по 28.02.2014, должность, обязанности.
П.Остальные положения остаются неизменными.
У меня вопрос не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?
