Имеют ли право со мной не продлить контракт, если да, то на каких основаниях?

Вопрос №821463 из г. Сыктывкар
опубликован 17.07.2009, 00:55

Прошу подскажите мне как поступить в данной ситуации: Я работаю в Сыктывкарской таможне, я не государственный служащий, а аттестованный сотрудник. В октябре 2006 года со мной был заключен контракт сроком на одинго. В октябре 2007 года со мной вновь был заключен контракт сроком на один год. В июле 2008 года я вышла в отпуск по уходу за ребенком. В августе мне вручили уведомление о том, что контракт со мной продлеваться не будет, но всеже в октябре продлили контракт на года до октября 2009 года. 1 июля я вышла на работу на неполный рабочий день. Сегодня, 16.07.2009 года, мне вручили уведомление о предстоящем увольнении и при этом однозначно сказали, что контракт продлевать не будут. Хочу также сообщить, что у меня есть еще один ребенок 8 лет, а также я не имела ни одного взыскания за период прохождения службы. Имеют ли право со мной не продлить контракт, если да, то на каких основаниях? Что мне делать в этой ситуации, может подать в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

С вами заключали срочные трудовые договоры. Каждый раз новый. Последний заканчивается в октябре 2009 г.

Наталья, в юридическом плане наличие детей и заключение очередного срочного трудового договора никак не связано.

Работодатель вправе единолично принимать решение.

Виктор Николаевич.

17.07.2009, 02:17

Благодарю Вас за ответ, но мне всеже не понятно, моему ребенку всего 1 год и 4 месяца, так почему же, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет со мной не могут продлить контракт?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация