Выплаты работнице в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации - что она может ожидать?
опубликован 02.10.2015, 15:47
При ликвидации организации работник получает все выплаты, положенные при сокращении, а именно:
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?
Выплаты при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии
Какие выплаты и компенсации полагаются при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если можно, со ссылками на законодательство.
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Что делать, если работница в отпуске по уходу за ребенком хочет вернуться на работу в компанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут