Может ли работодатель отказать в переводе на новую вакансию, если согласие было подписано?

У нас отдел состоит из 2 секторов. Я работаю начальником сектора.

Сейчас принято решение об упразднении секторов и переводе всех в один отдел.

Возможно, мне предложат должность простого инспектора. Но меня это не устраивает.

Каким образом в соответствии с законодательством работодатель должен провести процедуру упразднения секторов?

Что должны сделать, если я отказываюсь от других должностей?

Имеют ли право без моего согласия перевести меня на должность инспектора?

Мне необходима помощь по вопросу сохранения среднего заработка в связи с сокращением штата.

Я работаю на предприятии экономистом. В связи с реорганизацией предприятия мой отдел перевели в другой структурное предприятие в другой город и мне в связи с этим прислали уведомление о сокращении моей должности в замен которой предлагалась подобная моей, но уже в новом структурном подразделении. Т.к. я не могу переехать в другой город, я подписала отказ. В замен мне была предложена менее оплачиваемая должность в моем структурном подразделении и было предложено написать заявление. Я написала заявление в котором указала следующее в связи с сокращением занимаемой мной должности экономиста, прошу перевести меня на должность оператора. Это заявление подписали. Сделали приказ о моем назначении на эту должность, но теперь отказываются оплачивать мне средний заработок, говоря мне что перевели меня по личному заявлению. Правомерно ли это? Или я всеже могу претендовать на средний заработок? Спасибо.

При ликвидации подразделения организации была предложена аналогичная должность в другом подразделении, территориально расположенном в соседней области. С уведомлением я ознакомлен и подписал согласие на перевод (подписано 02.08.14). Подразделение будет функционировать до 25.10.14. Имею ли я право отказаться от предложенной должности и уволиться по ликвидации с выплатой соответствующего пособия, в связи с переездом на новое место жительства? Как должно выглядеть мотивированное заявление работодателю об отказе на перевод?

Руководитель задался целью уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Сотруднику ставится в вину неправильный прием (перевод). Прием (перевод) был оформлен в соответствии со штатным расписанием, квалификационных требований, указанных в должностной инструкции. Как выяснилось впоследствии (через 2 года после приема (перевода)), в должностной инструкции квалификационные требования по образованию не соответствуют квалификационному справочнику должностей. Заявление на прием (перевод) подписано руководителем подразделения, заместителем руководителя и самим руководителем. Вопрос: можно ли считать сотрудника, оформившего прием (перевод) не соответствующим занимаемой должности? Если да, то на каком основании? И как провести аттестацию на не соответствие занимаемой должности члену аттестационной комиссии учреждения, например, начальника отдела кадров, с тем чтобы его уволить за не соответствие занимаемой должности?

В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, предложена аналогичная должность в другом подразделений.

Подписал согласие на перевод, (календарная выслуга 20 лет).

Имею ли я право отказаться от предложенной должности, если да то в какой период времени.

Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность.

Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий.

Данная вакансия до сей поры свободна.

Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?

Работодатель переименовал название должности и структурного подразделения, согласие на перевод не подписал, утвердил на должность сотрудника с нижестоящей должности. Как отстоять свои права на эту должность.

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы, занимаемой мною. В уведомлении мне не предложены другие должности. Работодатель сказал, что позже мне будет предложена должность. Идет переименование организации. Мне стоит готовиться к увольнению.? спасибо!

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Вместе с уведомлением о сокращении были предложены вакантные должности, муж написал заявление на перевод по одной из указанных вакансий, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую предложенную вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт, состояние здоровья позволяет) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода? Можно ли потребовать от него письменного отказа в переводе и как это сделать (оформить)?

Мною получено уведомление о предстоящем переводе в другую местность в связи c включением моей должности в штатное расписание подразделения, находящегося в этой местности. Формулировка в уведомлении: "ваша должность... будет включена с XX.XX.XXXX в структуру обособленного подразделения в г.N". При этом сам работодатель не переезжает. При несогласии на продолжение работы в новом структурном подразделении работодатель предлагает увольнение по ст. 77 ТК РФ (п.7). Прав ли работодатель в данном случае и не явл. ли данное уведомление скрытой формой сокращения?