
Работник в приказе пишет что не согласна как правильно сделать, что бы она не смогла доказать в суде?
Как правильно лишить работника премии, и какие документы необходимо от работодателя для оформления лишения премии. Работник в приказе пишет что не согласна как правильно сделать, что бы она не смогла доказать в суде?

Эркин.
У работодателя должно быть разработанное положение о премировани. В нём предусмотрены (указаны) основания для снижения (лишения) премии и за что?
В приказе (распоряжении) о премировании работников укажите одним из пунктов6
........Ф.И.О работника в соответствии с пунктом....Положения о премировани за снижение служебной деятельности, выразившееся в периодическом не выполнении плановых заданий, распоряжений и т.д...снизить размер премии до 0% за .....июль месяц 2009г.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так без указания мотивово принятого решения, работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
Если есть необходимость получить Определение суда полностью, ко мне на п/я - я вам сброшу его.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУльяновск - онлайн услуги юристов


Будет ли такой документ считаться вдальнейшем основанием для лишения премии или необходимо обязательно вынести приказ?

Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Как правильно в приказе на лишении премии работнике написать: Лишить премии 100% Или снизить премию на 100% В чем разница.

Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?

Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций

Апелляционный суд отменил решение о признании приказа незаконным

Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
