Как правильно лишить работника премии, и какие документы необходимо от работодателя для оформления лишения премии. Работник в приказе пишет что не согласна как правильно сделать, что бы она не смогла доказать в суде?
Эркин.
У работодателя должно быть разработанное положение о премировани. В нём предусмотрены (указаны) основания для снижения (лишения) премии и за что?
В приказе (распоряжении) о премировании работников укажите одним из пунктов6
........Ф.И.О работника в соответствии с пунктом....Положения о премировани за снижение служебной деятельности, выразившееся в периодическом не выполнении плановых заданий, распоряжений и т.д...снизить размер премии до 0% за .....июль месяц 2009г.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так без указания мотивово принятого решения, работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
Если есть необходимость получить Определение суда полностью, ко мне на п/я - я вам сброшу его.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
