Рвп гражданин Украины принятие на работу.
опубликован 05.10.2015, 21:08
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Необходимость уведомления ФМС о трудоустройстве для граждан Украины с РВП
К нам на работу устраивается гражданин Украины с РВП. Вопрос надо ли уведомлять об этом ФМС?
Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Украины с РВП (прибыл в Россию по программе соотечественник)
Должен ли работодатель уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Украины со статусом временного убежища.
Оформление на работу гражданина Украины с РВП - требования и процедура
Требуется ли уведомление ФМС, ФНС и органа занятости при приеме гражданина Украины с РВП на работу?
Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о приеме на работу и какие документы нужны для продления регистрации в России
Обязан ли иностранный гражданин с РВП по браку уведомить ФМС о трудоустройстве или это делает работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут