Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
70:24:02
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет с работником

24.07.2009, 16:23
• г. Советский

Когда должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет с работником, если он уходит в отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением?

Читать ответы (2)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Анна.

Днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся ПЕРЕД уходом в отпуск.

Таким образом, при увольнении сотрудника все расчеты с ним производятся в последний день работы. Если сотрудник увольняется и просит предоставить ему дни отпуска, которые он не использовал, то последним днем работы считается последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в последний день фактической работы, т.е. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД перед уходом в отпуск.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Пожаловаться

Анна, трудовая книжка выдается и расчет производится, в данном случае, в последний день фактической работы

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
08.03.2019, 06:07

Когда должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка при увольнении с формулировкой отпуск с последующим

Увольнение с формулировкой "отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Начала отпуска с 01.04.19 г. День увольнения - последний день отпуска. Вопрос. 1. Когда с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. 2. Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудовых отношений с такой формулировкой? Место работы - Крайний Север.
Читать ответы (1)
Виктор
12.06.2015, 13:34

Процесс увольнения в связи с отпуском - выдача трудовой книжки, состав документов и выплаты

Я работаю в школе. 1 июля ухожу в отпуск, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Когда и как должна мне быть выдана трудовая книжка (какие еще документы), что там должно быть написано? Как должны происходить выплаты?
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2008, 07:43

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
Читать ответы (2)
Лариса
18.11.2002, 17:15

В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.

Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с 05.08.02. с последующим увольнением. Отпуск 28 календарных дней. Последний день отпуска 01.09.02 совпал с выходным днем (воскресение). В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник. Чем это регулируется? Когда должна быть выдана трудовая книжка?
Читать ответы (3)
Наталья
28.05.2003, 18:38

Выдача трудовой книжки при увольнении по заявлению с предоставлением отпуска - сроки и записи

Возможно ли увольнение по заявлению с формулировкой "Предоставить отпуск с последующим увольнением". Отпуск начинается 23 июня, работник уезжает с территории города. Когда будет выдана на руки трудовая книжка и какая запись должна в ней бать? (по дате увольнения). Спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
13.08.2008, 16:03

Когда должна быть выдана трудовая книжка - в последний день отпуска или перед увольнением?

В какой день должна быть выдана работнику трудовая книжка: в последний день отпуска, т.е. дата увольнения ИЛИ последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением. Ответ очень важен т.к. грозят служебным расследованием для сотрудника за выдачу трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением.
Читать ответы (2)
Инна
17.12.2015, 09:24

Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩