Если я что-то не так понимаю, то поправьте и объясните как правильно сделать?

С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!

Нахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с мая 2011 года (из декрета в декрет). Сейчас снова беременна.4 августа должна была выйти на работу, но у меня есть 21 день отпуска (как раз до наступления нового декрета). Вопрос в том, увеличит ли мне детские пособия до полутора лет мой выход на работу хотя бы на несколько дней или нет?

По поводу декретного отпуска.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этом месяце отпуск заканчивается, т.к. ребенку исполняется 1,5 года. Я беременна вторым ребенком, на четвертом месяце. Подскажите как правильно продлить этот декретный отпуск, и как правильно, находясь в нем, уйти в декрет вновь. Иначе говоря, как уйти из отпуска по уходу за ребенком, когда он еще не истек в декретный отпуск. Какие заявления, документы необходимо оформлять или просто достаточно принести больничный лист, и может ли государственная организация, в которой я работаю, предъявлять мне претензии по этому поводу. На какой нормативно-правовой акт я могу опираться в моей ситуации, чтобы защищать свои права и есть ли они у меня вообще в этом случае.

Нахожусь в декретном отпуске. Заканчивается декрет 24.05.2014 г. Работала до декрета у индивидуального предпринимателя. Сын - инвалид. Могу ли я уйти в административный отпуск по уходу за ребенком - инвалидом? Если да, то какие документы для этого надо предоставить работодателю, и на какой срок можно оформить административный отпуск. Заранее спасибо за ответ.

Я беременна вторым ребенком, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет, отпуск заканчивается в июле 2014 г., вторая беременность, срок 2 месяца, правильно ли я понимаю, что в июле мне надо будет выйти на работу, тк во второй декрет выходить позже? И как будут рассчитываться декретные, как при первом декрете или нет? на что повлияет мой выход на работу на 6 месяцев?

Помогите, пожалуйста. У нас на работе с 1 октября ожидается ликвидация организации. Нас 27 июля уведомили об этом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пошла написать заявление о выходе на работу, кадровик сказала, что надо идти на прием к начальнику и обяснять причину выхода. Когда я пришла к начальнику мне сказали, что он ушел в отпуск и выйдет 27 сентября, а ликвидация 1 октября. На время моего отпуска взяли девочку и мне объявили о том, что в управлении нет свободных мест чтобы ее перевести, поэтому сиди дома до 3 лет. Ходят слухи, что все сотрудники будут переведены в новую организация включая пенсионеров, кроме нас. Поэтому я и решила выйти на работу до ликвидации. Правомерно ли отказ мне работодателя в выходе на работу и как лучше поступить в этой ситуации. Правильно ли то, что при ликвидации со сменой учредителя декретчики и матери, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком не будут приняты на работу, а все остальные работники будут также продолжать работать.

В начале 2000 г. муж работал на частного предпринимателя без трудовой книжки и отчисления в пенсионный фонд сейчас мужу не хватает несколько месяцев до 25 лет общего стажа вопрос предприниматели согласен сделать запись в трудовой книжке подскажите пожалуйста коим образом предприниматель задним числом будет делать страховые перечисления в Пенсионный фонд в налоговую и так далее. Как это правильно сделать предпринимателю?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?

Оформлена официально, находусь в отпуске по уходу за ребенком с января 2015 года, снова беременна. У меня несколько вопросов:

1. Обязателен ли выход на работу, чтобы уйти из декрета в декрет?

2. Как документально оформить выход на работу на семичасовой рабочий день, находясь в отпуске по уходу и уйти на больничный? Как оплачивается при жтом больничный и пособие?

3. Могу ли я взять отпуск оплачивпемый перед отпуском по беременности? Сколько дней максимально?

4. При условии выхода на больничный на 1,5 месяца, потом оплачивпемый отпуск и отпуск по беременности, как булет выплачиваться пособие по уходу в 2016 году? Можно ли заменять периоды? Какой образец заявления на замену лет?

5. Какой максимальный размер пособия по бер и родом с 2015 году (второй ребенок)? Пособия по узоду за вторым ребенком в 2016 году? Размер мат кап?

16 ноября 2009 года ушла в декрет. Работала на 1,5 ставки (1 ставка руководителя отдела и 0,5 ставки педагога). ЕОО до декрета не брала, так как было много работы. После декрета написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск заканчивается 6 июля 2011 года. Работала в учреждении дополнительного образования детей (ЕОО был продолжительностью 42 дня, из очередного отпуска вышла 12 августа 2009 года).

В мае 2010 в учреждении прошла реорганизация с изменением статуса (образовательное учреждение было переименовано в методический центр, теперь отпуск 28 календарных дней).

Планирую написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопросы: 1) Когда лучше взять ЕОО после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет с точки зрения начисления отпускных (будут ли начисления после 3-х лет ниже, чем после 1,5). 2) Какой продолжительностью мне должны начислить ЕОО (исходя из 42 дней как было до реорганизации или 28 дней как сейчас).

С уважением, Ирина.