Угроза отмены отпуска - Как напарница пенсионерка может помешать моему отдыху с ребенком

₽ VIP

У меня куплены билеты к месту отпуска ещё в начале июня на август. Зимой работала в другом цеху и в графике отпусков, меня записали на май, но моей подписи нет. Когда можно было идти отдыхать по графику, меня не отпустили, потому-то отдыхала моя напарница, ходим в отпуск по очереди. На работе спрашивала у начальства, когда оформлять перенос отпуска и сам отпуск, они заявили, что всё сделаем непосредственно за 2 недели. Сегодня пошла оформлять, но они говорят, что без графика не пустят и вообще нехватка людей. Возможно ли как-то на них воздействовать или оформить дорожные после увольнения?

В мое отсутствие, когда находился в длительном отпуске за свой счет (в другом городе) подписали график отпусков без моего согласия. Случайно узнал что поставили отпуск сразу же после отпуска за свой счет. Отпускной период позволяет как объяснили мне. уже график утвержден. Когда у приеду, мне уже будут начислены отпускные. Могу ли я отказаться от этого отпуска?

Проясните, пожалуйста ситуацию! Неделю назад директор подписал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года! Завтра по графику у меня рабочий день! Сегодня директор заявил, что не имеет право отпустить меня, т к завтра общероссийский выходной! Прав ли он? Тем более заявляение подписано!

На работе график работы 2*2, в смене 2 человека, если один уходит в отпуск - работаем 2*1, напарница хочет увольняться, а у меня в то же время начинается отпуск по графику. Вопрос - меня отпустят? Или имеют право не отпускать, а выдать компенсацию с отзывом из отпуска? И если должны отпустить, как настоять на своих правах, чем аргументировать?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Дочка сейчас находится в отпуске, но она хочет увольняться со своей работы, когда ей надо подавать заявление по собственному желанию, когда она выйдет на работу после отпуска или сейчас, и с какого числа будет считаться отработка 2-х недель, и должна ли она будет что то предприятию, если она получила отпускные отгуляла отпуск, а потом ей надо уволиться.

Я работаю в бюджетной организации. У меня вызов на учебный отпуск (защита диплома). Вызов пришёл по почте на прошлой неделе, учусь в другом городе. Зам. директора говорит, что вызов надо приносить за две недели до учебного отпуска, поэтому уехать я смогу только через две недели, тем более в нашем отделе из 5 ти человек уже 2 ое в отпуске и меня она не отпустит. Говорит, что я всех "подставляю", говорит, что подпишет заявление только за свой счёт, без сохранения заработной платы, об учебном отпуске ничего слышать не хочет. Помогите, что делать? Почему я должна дарить свои законные отпускные государству?

Скажите пожалуйста имеет ли прово руководитель моего предприятия не отпустить меня на полый дипломный отпуск. Я работаю на предприятии ж.д. транспорта и мой начальник сказал, что отпустит меня всего на один месяц, вместо положенных 3,5 месяцев. Имеет ли он на это прово?

Моя напарница с 11.08.должна уйти в очередной отпуск. Начальник отдела отпуск ей подписал, в ОК оформили как положено, и сам ушел в отпуск. За него сейчас работает его зам. Теперь зам ее в отпуск грози не отпустить, мотивируя тем, что другая работница ушла в отпуск, и моя напарница будет работать за нее, хотя их должности не совмещаются. Напарница работает только за меня, я за нее. А с сентября ухожу в отпуск я, у меня ребенок-инвалид, надо его везти в санаторий и я отпуск перенести не могу. Напарница не соглашается работать за ту работницу, но зам говорит, что распоряжением вызовет напарницу из отпуска (не отпуская ни на день, просто оформит распоряжение). Это получается, что напарница будет работать август за ту работницу, а сентябрь за меня, и все это без отпуска! Зам говорит, что отгуляет потом как-нибудь, а кому хочется отпуск, положенный по графику в августе, гулять зимой? Какие права у напарницы, и у зама,? ведь ей начальник отпуск подписал! И что делать, если заставят ее работать (напишут распоряжение), имеет ли право она не выходить на работу (начихать на оформление) с 11.08. и после до конца отпуска?

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?